Zahtjev za oslobađanje: uzorak, red i uvjeti podnošenja dokumenta, zakonska regulativa

Zakonodavstvo propisuje niz strogih ograničenja za prekid suradnje s zaposlenim radnikom. To vam omogućuje da u potpunosti regulirate njegu i isključite svaku odgovornost zaposlenika u korist poslodavca. Pravilno sastavljen zahtjev za dobrovoljno otpuštanje iz dosadašnjeg rada je pravni dokument kojim se uređuju obveze stranaka.

Što je zahtjev za otpuštanje

Za pisanje zahtjeva za puštanje na slobodu potrebno je uzeti u obzir norme opisane u Zakonu o radu. Riječ je o službenom dokumentu koji se izrađuje na inicijativu zaposlenika. Pravna snaga pruža mogućnost raskida prethodno sklopljenog ugovora bez izdavanja dodatnih zahtjeva i dokumenata. Dokument se može sastaviti i za vrijeme bolovanja ili dopusta. Mora se ispuniti 14 kalendarskih dana prije stvarne skrbi. Pisanje je naznačeno u tekstu.

Uu kojem slučaju je

Zahtjev za puštanje na slobodu podnosi se na inicijativu samoga zaposlenika. Opisivanje formulacije razloga za otpuštanje često ukazuje "na vlastitu" ili "puknuće radnih odnosa na inicijativu zaposlenika". Primjer zahtjeva za izdavanje sadrži sljedeće riječi. Međutim, poslodavac vas može uključiti u popis za smanjenje i zatražiti da napišete članak s ovim nazivom.

Normativno-pravni propisi

Prije izdavanja, potpisivanja ili povlačenja vlastitog dokumenta, trebate se upoznati s regulatornim i zakonskim propisima.

Obrazac zahtjeva za objavu

Odmah nakon objavljivanja u radnim knjigama, izrađuje se odgovarajuća oznaka s naznakom članka. Ovisi o tome što je razlog za odlazak. Važno je ne samo ispravno zabilježiti zapisnik, nego i ispuniti samu prijavu u skladu s pravilima. Ne postoji jedinstveni obrazac (predložak), ali je zahtjev napisan samo u pisanom obliku. Postoji razlog za oslobađanje. Usprkos datumu registracije dokumenta, navodi se zadnji radni dan (uzimajući u obzir 14 dana rada).

Potrebni zahtjevi

Dokument je pravno valjan ako je pisan na papiru formata A4. Napominjemo da redatelj ne mora angažirati papir ili HR. Nakon što pišete, možete dati tajništvu, osoblju, odjelu za računovodstvo. Ako je potrebno, putem pošte možete poslati preporučeno pismo s porukom. Svi unosi moraju biti sklopljeni na temelju ugovora o radu i moraju sadržavatisljedeće pojedinosti:

• razlog odlaska;
• Ime zaposlenika, radno mjesto;
• osobni potpis pod jamstvenim dokumentom;
• naziv organizacije (poslodavca).

Zahtjev za dobrovoljno izdavanje uzorka

Razlog za puštanje mora biti naveden u tekstu. Ne zaboravite staviti svoj potpis i datum. Za izradu dokumenta u dva primjerka nema potrebe. Primjer potrebnih zahtjeva:

Direktor društva Insight LLC

N.A. Grigorian

od službenika za naplatu

ND Bozhenko

Izjava

Molim vas da me otpustite s mjesta specijalista odjela za naplatu tvrtke Insight LLC na vlastitu volju od 14. ožujka 2012. godine.

Datum Potpis.

Uvjeti podnošenja

Potrebno je napisati izjavu dva tjedna prije trenutka konačnog povlačenja i izračuna. Takva odredba uređena je zakonom. Dokument možete povući u roku od dva tjedna od podnošenja, odnosno prije odlaska. Možete pozvati odgovarajuću aplikaciju navodeći taj zahtjev. Ako je osoba na stažiranju, umjesto 14 dana uvjet se odnosi na stanje od tri radna dana. Ako su sportaši pušteni, rok podnošenja prijave je 30 dana prije stvarne skrbi. Kako odrediti datume objavljivanja:

• Na kraju rada mora se staviti potpis i datum. Imajte na umu da ako je naveden lažni datum, pravo na prekid izjave neke osobe može biti iscrpljeno.
• Uvijek navedite točan datum s mjesecom i godinom (može trajati 14 dana ili 3 dana). smatraju seradnika i radnih dana.
• Zatim, svakako popravite osobni potpis.

Obvezni rad

Naknada ili vježba je jedna od vrsta postupaka koja se traži od trenutka podnošenja dokumenta o otpuštanju. Gore navedena pravila koja se odnose na ovaj postupak (14 dana i 3 dana tijekom stažiranja). Zahtjev za vježbanjem smatra se nevažećim ako zaposlenik čeka na odlazak u mirovinu u nadolazećim danima ili ako poslodavac prekrši uvjete (tu činjenicu komisija mora registrirati).

Kako napisati zahtjev za dopust ili dopust u bolnicu

Ako imate pitanje o daljinskom podnošenju prijave, možete pisati i urediti sve dokumente dok ste na odmoru ili u bolnici. Da biste to učinili, ispunite odgovarajući dokument i pošaljite ga pismom glavi poruke. Čak i kada povlačite zahtjev od zaposlenika, neće biti problema s povratom, jer vlastiti potpis tamo nije potreban. Važno je: u opisu dokumenta u slovu slova označiti kao sadržaj njegovo ime - zahtjev za izdavanje.

Možete se predomisliti

Zahtjev za puštanje na slobodu može se opozvati u roku od dva tjedna, tj. Do trenutka kad zaposlenik napusti organizaciju. Ako je u skladu s normama Zakona o radu, potrebno je raditi 3 dana ili mjesec dana, a zatim povući dokument je potrebno za razdoblje rada, do 23:59 sati posljednjeg dana. Ne možete promisliti kada je direktor pronašao zamjenu, a na mjesto je pozvan još jedan stručnjak. To je nemogućePonovno razmislite o prijevremenom umirovljenju zbog kršenja ugovora o radu (čak i nakon prijenosa zahtjeva na glavu).

Redoslijed puštanja na slobodu

Dobra priprema za promjenu radnog mjesta je jamstvo plaća, dodatnih plaćanja u punom iznosu. Što trebate učiniti prije odlaska:

1. Napraviti dokument i predati ga čelniku, tajniku ili zaposleniku osoblja.
2. Razraditi rok naknade.
3. uzeti radnu knjigu, gdje će već biti objavljen zapisnik za objavljivanje iz relevantnog razloga.
4. Dobijte računovodstvene izračune ili blagajne.

Obratite pozornost na spomenutu stavku i članak u radnoj knjizi. Pobrinite se da zadovolje pravi razlog. U slučaju pogreške, pravi se uzrok smatra kao članak, a ne kao veliki tekst koji upućuje na razloge za njegu. Trebao bi postojati članak 71 za samopoštovanje. Plaćanje se vrši nakon svih gore navedenih postupaka. Ruke se izdaju ili šalju na karticu za sve radne dane od zadnjeg obračuna, početne naknade i naknade za neiskorišteni godišnji odmor.

Poslodavac ne potpisuje zahtjev za puštanje na slobodu

U nekim slučajevima, ravnatelj ili odjel osoblja ima pravo odbiti dobrovoljnu ostavku ako je to dopušteno ugovorom o radu. Ako nisu ispunjeni svi zahtjevi ili uvjeti od strane zaposlenika. Ako je odbijanje osobna želja menadžmenta, onda ga treba poslati preporučenompismo s izjavom uredu organizacije. Zbog toga ćete moći napustiti radno mjesto bez obavijesti i dopuštenja i dobiti izračun nakon datuma isteka.

Video