Zahtjev za puštanje na slobodu - primjer, postupak otkaza zaposlenika organizacije

Ako ste iz nekog razloga prisiljeni povući se s prethodnog posla na osobnu inicijativu, morate znati kako je u tijeku postupak za raskid ugovora o radu. Prva stvar je da sami napišete zahtjev za puštanje na slobodu. Vaš odlazak će biti miran, bez ikakvih zahtjeva od poslodavca, ako pripremite i dostavite dokument ispravno i na vrijeme.

Postupak oslobađanja zaposlenika po vlastitom nahođenju

Ako je ugovor o radu raskinut na osobnu inicijativu zaposlenika, to se smatra otkazom po vlastitoj volji. Zakon o radu propisuje sljedeći postupak za raskid ugovora:

  1. Podnošenje pisane obavijesti o otkazu u ime poslodavca.
  2. Donošenje zahtjeva poslodavca, prijenos dokumenta zaposleniku osoblja.
  3. Izrada naloga za puštanje s izračunom naknade štete propisane radnim zakonodavstvom.
  4. Posljednjeg dana radaizdavanje radne dozvole radniku se oslobađa, sastavlja se dokument i konačni obračun, koji uključuje naknadu za neiskorišteni godišnji odmor i druga plaćanja koja su utvrđena ugovorom o radu.

Što je zahtjev za otpuštanje

Ako zaposlenik namjerava raskinuti radni odnos, mora unaprijed pismeno upozoriti poslodavca o svojoj namjeri da prekine radni odnos. Prema TC-u, zahtjev za puštanje na slobodu mora ispunjavati sljedeće zahtjeve:

  • Izvršiti u pisanom obliku (ručno ili tiskano).
  • Navedite jasan zahtjev za puštanje na slobodu i datum kada će zaposlenik prestati obavljati svoje dužnosti.
  • Osobno potpisati osoba koja želi biti puštena na slobodu.

Trajanje objavljivanja

Zakonodavstvo obvezuje osobu koja želi raskinuti ugovor o radu obavijestiti upravu organizacije o prestanku radnog odnosa dva tjedna prije otpuštanja. Ako je voditelj poduzeća otpušten, mora upozoriti poslodavca u mjesec dana. Tijekom stažiranja ili sezonskog rada, razdoblje upozorenja je 3 dana. Razdoblje razrade ne započinje od dana pisanja zahtjeva ili od trenutka podnošenja njegovoj upravi, a sljedećeg dana nakon što poslodavac primi obavijest o oslobađanju.

U slučaju odmora ili privremene nesposobnosti s naknadnim puštanjem na slobodu tijekom dana obračuna smatra se posljednji dan odmora ili bolnica. Ako je datum objavljivanja ranijezaposlenik pada na vrijeme odmora ili bolovanja, zaposlenik će biti pušten na dan, unaprijed plaćen. Potom se nalaže nedostatak mogućnosti da se osoba upozna s odgovarajućim nalogom.

Kako se zahtjev odbacuje?

Zakon o radu ne sadrži jasne uvjete za oblik i sadržaj obavijesti o otkazu, tako da obrasci zahtjeva i precizno formuliranje prijedloga jednostavno ne postoje. Slobodni radnik piše u pisanom obliku zahtjev da ga pusti na osobnu inicijativu. Međutim, različiti menadžeri mogu iznijeti svoje zahtjeve za dokument, pa prije nego što možete napisati izdanje, bolje je konzultirati se sa šefom kako biste izbjegli moguće pogreške.

Koje datume treba umetnuti

Pismena obavijest o namjeri zaposlenika da raskine ugovor o radu mora nužno uključivati ​​datum puštanja na slobodu, koji se smatra posljednjim radnim danom zaposlenika. Točno je u dokumentu navesti samo broj i mjesec, bez raznih razloga, kako ne bi zavarali upravitelja ili kadrovsku službu. Ako tekst zahtjeva za izračun ne sadrži točan datum prestanka profesionalne djelatnosti, poslodavac ima pravo izračunati zaposlenog u dva tjedna, navodeći datum podnošenja zahtjeva.

Potpisi

Pri sastavljanju pisanog zahtjeva za prestanak radnog odnosa na osobnu inicijativu zakon zahtijeva postojanje samo jednog potpisa - osobe koja je izrazila želju da se oslobodi. Njegova viza upućuje na vlastitu inicijativu za raskid ugovora o radu. U nedostatku potpisazaposlenik na čije se ime podnosi zahtjev, smatra se nevažećom. TC ne navodi da poslodavac mora podnijeti pisane zahtjeve od zaposlenika o njihovom povlačenju, ali u praksi, prije izračuna, potpisuje ih voditelj organizacije.

Gdje se prijaviti

Zakon o radu ne navodi gdje se podnosi zahtjev za puštanje na slobodu, tako da različite organizacije mogu imati vlastite zahtjeve u tom pogledu. Pismena obavijest o namjeri napuštanja radnog mjesta zauvijek može se dostaviti:

  • osobno poslodavcu;
  • voditelj odjela ili neposredno nadređeni;
  • u kadrovskom odjelu;
  • u uredu organizacije ili tajniku šefa;
  • upravi tvrtke putem pošte.

Zahtjev za dobrovoljno izdavanje

Ako se morate povući iz svoje osobne inicijative, bolje je da počnete konzultirati direktnog nadzornika ili službenika za ljudske resurse koji će vas uputiti kako da se riješite vašeg konkretnog slučaja. Ako su okolnosti nastale kako konzultacije nisu moguće, sljedeći primjer zahtjeva za otpuštanje može se koristiti za sastavljanje pismene obavijesti o otkazu:

Direktor

srednje škole Mykolaiv № 125

Pavlovets N.V.

od učitelja

Davydenko Iryna Aleksandrovna

Izjava

Molim vas da me otpustite s radnog mjesta u skladu s kolektivnim ugovorom od 16. kolovoza 2017. godine.

02.08.2017 (Potpis podnositelja zahtjeva)

Morate li vježbatidva tjedna

TC osigurava valjane razloge koji zaposleniku daju pravo na mirovinu bez obveznog rada. To je:

  • umirovljenje;
  • upis na redovito obrazovanje u obrazovnoj ustanovi;
  • imenovanje u drugu organizaciju natjecanjem;
  • preseljenje na stalno mjesto boravka u drugom naselju;
  • medicinske kontraindikacije za daljnje profesionalne aktivnosti;
  • brigu o djetetu mlađem od 14 godina ili bolesnom članu obitelji (za liječnički savjet).

Zahtjev za otpuštanje bez posla

S dobrim razlogom, možete zatražiti od vodstva da vas otpusti prije vremena, a da nije razradila dva tjedna na temelju zakona. Organizacija odlučuje možete li vas osloboditi bez posla. Ako vam šefovi omogućuju isplatu unaprijed, dokument o oslobađanju mora sadržavati suglasnost ovlaštene osobe i izgledat će ovako:

Upravljanje

lanac maloprodajnih trgovina "Alley"

Danilov S. S.

od prodavatelja

Karenko Olga Sergeevna

Izjava

Molim vas da me 3. svibnja 2017., zbog zdravstvenih problema, odbacite na vlastitu odgovornost.

02.04.2017 (Potpis podnositelja zahtjeva)

Oslobođeni prije isteka razdoblja upozorenja dopuštaju:

Guverner (potpis voditelja) Čl. Čl. Danilov

Postupak opoziva

Obvezni dvotjedni trening nije predviđen samo za organizaciju pružanja mogućnosti da se pronađe zamjena za zaposlenika koji je pušten na slobodu, već i za njegazaposlenik. Za to vrijeme, osoba se može predomisliti i osloboditi svoj zahtjev za puštanje na slobodu. Zaposlenik ima pravo uzeti dokument o namjeri raskida ugovora o radu i vratiti se na radno mjesto samo pod uvjetom da njegovo mjesto u pisanom obliku nije pozvano na drugog zaposlenika.

Što učiniti ako ne potpišu zahtjev za otpuštanje

Ako uprava nakon pažljivog rada dospjelih 14 radnih dana odbije da vas pusti, poslodavac ima teška kršenja zakona. Možete tužiti ili umiroviti mirno, ali kompetentno. Da biste to učinili, pošaljite pisanu obavijest o otpuštanju preporučenim pismom ili podnesite tajniku kao dolazni dokument. U tom slučaju tajnik je dužan napraviti kopiju dokumenta, uvesti ga i registrirati pod odgovarajućim brojem u posebnom dnevniku. Ovim pristupom menadžment jednostavno nema pravo da vas ne oslobodi.

Video