Možete uzeti godišnji odmor prije rodiljnog dopusta: važne nijanse
U ovom ćemo članku razmotriti važne točke rodiljnog dopusta.
Sadržaj
Želja za odsustvom prije rodiljnog dopusta javlja se kod mnogih budućih majki. Uostalom, uz sve vrste preparata, dodaje se i dobro zdravlje, što nije baš najlakše. Ali je li moguće i kako učiniti sve ispravno kako to ne bi utjecalo na plaćanja, razgovarat ćemo u ovom materijalu.
Možete uzeti dopust prije rodiljnog dopusta: važne nijanse
Svaka djevojka ima priliku od države dobiti godišnji odmor prije rodiljnog dopusta ili neposredno nakon poroda i završetka roditeljskog dopusta, ako prije toga nije iskorišten.
- Godišnji odmor prije rodiljnog dopusta vrlo je jednostavno izdati - dovoljna je samo želja trudnice i njezina pisana izjava. Važno je znati da dopust ove vrste ima svaka žena bez iznimke, bez obzira na radni staž.
- Kao opće pravilo, godišnji odmor se obračunava zaposleniku za svaku godinu koju je odradio. Za razliku od kalendarske godine, radna godina počinje od trenutka prijave radnika na određeno radno mjesto, a završava s prethodnim datumom naredne godine.
- Primjerice, djevojka je zaposlena 13. ožujka 2017., u ovom slučaju radna godina joj počinje 13. ožujka 2017., a završava 12. ožujka 2018.
- Godišnji odmor se priznaje isključivo za odrađene dane, odnosno radni staž se ne smije prekidati ili prekidati neko vrijeme. Ako djevojka odluči promijeniti mjesto rada, direktor određene tvrtke obvezuje se isplatiti joj razliku neiskorištenih dana godišnjeg odmora. Od dana kada je djevojka prijavljena na novo radno mjesto, počinje raditi za sebe za novu radnu godinu.
- Ženi dopust u svezi s trudnoćom i porodom treba uračunati u ukupni radni staž, čime se ostvaruje mogućnost korištenja plaćenog godišnjeg odmora. Ne treba zaboraviti da ako trudnica odluči koristiti godišnji odmor odmah nakon isteka roditeljskog dopusta, tada se on neće uračunavati u radni staž.
Naoružajte se i nekim pravilima:
- buduća majka ovlaštena je uzeti i koristiti godišnji odmor. Čak i ako je njezino radno iskustvo u tvrtki manje od šest mjeseci;
- trudna djevojka ima mogućnost koristiti godišnji odmor neposredno prije i nakon rodiljnog dopusta;
- trudna djevojka ne može tražiti od poslodavca da joj odobri dopust ako ga je već iskoristila, a nova radna godina još nije stigla;
- Čim nastupi nova radna godina, trudnica može zatražiti od poslodavca da joj unaprijed odobri dopust;
- Poslodavac ne smije novčano naknaditi neiskorišteni godišnji odmor;
- dekret se pod bilo kojim okolnostima uračunava u ukupno radno iskustvo.
Važno: potrebno je napisati molbu 14 dana prije odlaska na željeni dopust prije porodiljnog. U prijavi je potrebno navesti ne samo datum, već i broj dana.
Kako izračunati broj dana dopusta prije rodiljnog dopusta?
- U principu, jednostavna matematika - svaki zaposlenik ima 1 nepun mjesec, točnije 28 dana godišnje.
- Ali, ako se žena nedavno zaposlila, pa čak i bez 6 mjeseci iskustva, onda se obračunava s koeficijentom. To jest, 2,33 za svaki mjesec.
- Također, uzmite u obzir da do 15 dana postoji zaokruživanje na nulu, ali od 16. - izračunava se u cijelosti.
- Na primjer, žena je počela raditi 19. travnja, ali je 20. prosinca trebala otići na godišnji odmor prije porodiljnog. Ispada 8 mjeseci, jer je u travnju radila manje od 15 dana.
- Koeficijent 2,33 pomnožimo s 8 i dobijemo 19 dana.
Kada je trudnici najisplativije uzeti godišnji odmor - prije ili nakon rodiljnog dopusta?
Za većinu trudnih djevojaka ostaje aktualno pitanje kada je isplativije uzeti godišnji odmor, kao i hoće li ova odluka utjecati na visinu godišnjeg odmora.
Važno: Ne zaboravite da se godišnji odmor plaća prije odlaska na porodiljni dopust.
- Ako trudnoća djevojke ne ide dobro, a zbog njezina zdravlja nije moguće raditi, tada je najbolje da uzmite godišnji odmor prije odlaska na porodiljni dopust. Vrijedno je unaprijed saznati mogući datum poroda kako se praznici ne bi međusobno preklapali. U takvoj situaciji trudna djevojka dobiva više vremena za odmor. Napomena:
- uz normalan tijek trudnoće s jednim plodom treba računati 70 dana;
- ako je plodova više od jednog ili trudnoća ima komplikacija, tada 86 dana.
- Ako zdravlje trudnice dopušta da radi kao i do sada, tada zadržava pravo uzeti plaćeni godišnji odmor odmah nakon dekreta
- Gotovinske isplate izračunat će se na temelju prosječnih primanja. Međutim, ako žena odmah nakon poroda ode na godišnji odmor, država može uskratiti naknadu za brigu o djetetu.
- Vrlo je povoljno uzeti dopust nakon rodiljnog za one mlade majke kojima radna godina završava u prosincu.
- Žene kojima porodiljni dopust počinje u siječnju nove godine, uz uvjet da dijete nije navršilo 1,5 godinu starosti, dobivaju povećanu novčanu pomoć.
- U slučaju , ako djevojka nije iskoristila dopust, može ga koristiti neposredno nakon završetka roditeljskog dopusta, neposredno prije odlaska na posao.
- Novčana pomoć obračunava se prema prosječnoj zaradi mlade majke. Neiskorišteni dani godišnjeg odmora ne idu nikamo - ili se prenose u sljedeću radnu godinu, ili se novčana naknada za te dane isplaćuje prilikom otpuštanja.
- Ako želite uzeti rodiljni dopust unaprijed, onda biste trebali malo razmisliti. Uostalom, u ovom slučaju, nakon odlaska na posao, žena neće moći računati na odmor. A bit će nam itekako potreban nakon perioda adaptacije.
- Situacija će se malo pogoršati ako žena odluči prestati. U ovom slučajubit će obustavljena plaća,ali ne 20% za jedan mjesec. Ili ćete morati odraditi posuđene dane.
- Inače , proračunski zaposlenici na to ne bi trebali računati, jer postoje veliki rizici za poslodavca u rasipanju sredstava, jer će isplate pomoći već biti napravljen.
- Ako je djevojka već imala neiskorišteni godišnji odmor, tada možete izdati dva odjednom, a ukupni iznos će biti otprilike 56 dana.
- Također je vrijedno spomenuti da ne možete uzeti cijeli godišnji odmor, već samo pola. Ali broj dana ne smije biti manji od 14.
