Kada se odobrava dopust bez plaće na inicijativu zaposlenika? Koliko dugo možete uzeti godišnji odmor bez sadržaja?
Ponekad postoje situacije kada je hitno potrebno nekoliko dana, ali posao vam ne dopušta da obavite svoj posao. U tom slučaju možete otići na godišnji odmor o vlastitom trošku. Ali poslodavci ne pristaju uvijek odobriti takav dopust. Doznajmo kada i kako se odobrava dopust bez sadržaja.
Ne znaju svi zaposlenici poduzeća i drugih tvrtki da uz osnovni godišnji odmor možete dobiti i dodatni. Samo se to osigurava bez štednje na plaći. Ovo pravo često koriste ljudi koji su iskusili teške okolnosti koje zahtijevaju hitno rješavanje.
Poslodavac može poslati takav dopust i kada iznenada nastupi kriza i sav posao prestane. Zaposlenici ne mogu predugo biti na takvom dopustu jer se njime krši sloboda građana. Također je važno napomenuti da takva odluka mora biti obostrana, jer je nemoguće prisiliti zaposlenika da ode na godišnji odmor bez održavanja.
Odsustvo bez plaće se odobrava na temelju molbe. Istovremeno, poslodavac mora dati svoju suglasnost. Obično ljudi traže nekoliko dana da riješe razne probleme u obitelji. Glavna prednost ovog pristupa je zadržavanje položaja zaposlenika, on može biti otpušten samo u slučaju likvidacije.
Odsustvo bez uzdržavanja na inicijativu radnika - kada i u kojem iznosu se daje?
Zakon o radu propisuje da se godišnji odmor bez sadržaja može ostvariti samo ako postoje opravdani razlozi za to To mogu biti:
- Vjenčanje
- Ispraćaj sina u vojsku
- Slanje djeteta na godišnji odmor
- Ostali razlozi
Općenito, zakon ne propisuje koji će konkretni razlozi biti valjani, ali se oni mogu propisati kolektivnim ugovorom.. Bez obzira na to, konačnu odluku donosi poslodavac.
Važno je napomenuti da postoje situacije kada se zaposleniku ne može uskratiti dopust:
- Prijava braka
- Rođenje djeteta
- Smrt srodnika
U svakom od slučajeva, zaposleniku se daje do 5 dana, ali potrebno je dostaviti potvrdu za potvrdu. Štoviše, zakonodavstvo definira uvjete takvih godišnjih odmora za druge kategorije građana:
- Radnim umirovljenicima može se odobriti 14 dana, ali ne više od toga
- Sudionici Moguće je izdati dopust do 35 dana
- Vojni službenici koji su na dužnosti - do 2 tjedna
- Invalidi - do 60 dana
- Studenti polažu ispite ovisno o mjestu studija
- U ostale kategorije utvrđene zakonom
Kako izdati dopust bez sadržaja: uvjeti, nalog, uzorak
Da biste dobili dopust bez plaće, dovoljno je napisati izjavu nadređenoj upravi. Ako se donese pozitivna odluka, tada se sastavlja nalog na obrascu T-6. Izjava mora biti napisana u istom obliku kao i svaka druga, a njen uzorak izgleda otprilike ovako:
- Na vrhu je napisano - kome se podnosi prijava, naziv tvrtke, kao i puno ime i radno mjesto zaposlenika
- Zatim u sredini napišemo riječ "prijava" i ispod navedemo okolnosti koje prisiljavaju dokumente na potvrdu
- Na samom kraju se stavlja potpis, prijepis i datum
Zahtjev se mora podnijeti unaprijed kako bi poslodavac imao vremena izraditi nalog o odbijanju ili obrnuto. Ako se dopust odobri, tada se dopušta izostanak onoliko dana koliko je naredbom određeno. Na radno mjesto potrebno se vratiti sljedeći dan nakon završetka godišnjeg odmora.
