Kako izračunati prosječnu plaću i godišnji odmor za godišnji odmor u 2019. godini: formule, primjeri. Kako se plaća plaćeni godišnji odmor?

Ovaj članak bavit će se pravilnim obračunom godišnjih odmora i regresa, te njihovom isplatom.

Sadržaj
  1. Računamo prosječnu plaću za godišnji odmor
  2. Kako se plaća godišnji odmor kada se isplaćuje regres?
  3. Regres obračunavamo za godišnji odmor
  4. Primjer obračuna godišnjeg odmora i regresa
  5. Video: Kako se računaju dani godišnjeg odmora?

Zakonski godišnji odmor očekuju gotovo svi zaposlenici. Pogotovo što za to još ima plaćanja. Ali ne može svaki zaposlenik sam izračunati godišnji odmor i dane odmora. Iako je algoritam ludo jednostavan, morate uhvatiti neke važne nijanse koje će vam pomoći da ga shvatite. Stoga u današnjem materijalu želimo podijeliti izračune plaća za godišnji odmor i njihovu pravilnu isplatu.

Izračunavamo prosječnu plaću za godišnji odmor

Odmah je vrijedno napomenuti ili podsjetiti da su svi godišnji odmori svakog službeno zaposlenog zaposlenika regulirani zakonom. Naime, Zakon o radu naše zemlje. A članci 114. i 115. govorit će vam konkretno o godišnjim odmorima, koji štite godišnji odmor svakog zaposlenika od najmanje 28 dana.

  • Inače, detaljnije o tome kada i koliko se daje godišnji odmor novozaposlenom radniku možete pronaći u materijalu „Kada i koliko godišnji odmor pripada nakon zaposlenja na poslu“.
  • Također je potrebno odmah razdvojiti pojmove radnih i kalendarskih dana. Datumi kalendara, bolovanja, kao i praznici (usput, odmah su uklonjeni iz izračuna radi praktičnosti) i izostanci nisu pod utjecajem stvarnog izračuna godišnjeg odmora. A o odnosu godišnjeg odmora i praznika možete pročitati u članku „O utjecaju praznika na godišnji odmor“.
  • Također vrijedi dodati na popis odbitaka:
    • radnih dana;
    • razdoblja štrajka;
    • ili otkaz zbog krivnje poslodavca, ako je obračunano 2/3 doprinosa;
    • dopust na zahtjev radnika duži od 14 dana.
  • Mlade majke koje su ostale kod kuće i čuvale dijete, također ne mogu izračunati vrijeme godišnjeg odmora. O tome nam govori članak 121. istoga Zakonika.
Nisu svi dani uzeti u obzir

Zbrojite prosjek zarada

  • Uključuje:
    • samu plaću;
    • sve službene isplate, naknade, bonusi itd.
  • Ali ne uzimajte u obzir:
    • moguća naknada za put i obrok;
    • službeno putovanje;
    • bolničke naknade;
      • ​​​​
    • bilo kakva materijalna pomoć koja nije imala službenu potvrdu;
    • depoziti za kredite, dionice i sl.

Kako godišnji odmor je plaćen, kada se plaća godišnji odmor?

  • Ovo pitanje također uređuje TK i točlanak 136. Jasno piše da seuplate moraju izvršiti 3 dana prije početka godišnjeg odmora!
  • Ali postoji mala ispravka - ništa nije naznačeno o kojim se danima radi. Odnosno, to je isključivo radni dan ili kalendarski dani. Ali Rostrud tvrdi da je potrebno odmaknuti se od kalendarskih termina.

Važno: Ako isplata pada na praznik ili vikend, poslodavac je dužan ubrzati ovaj proces prije početka godišnjeg odmora.

Praznici ili vikendi ne bi trebali sprječavati isplatu

Računamo naknadu za godišnji odmor za godišnji odmor

Naoružajmo se s nekoliko pravnih formula. Nemojte se bojati, vrlo su jednostavni i univerzalni.

Za izvođenje prosječne dnevne zarade (DAI) potrebne su samo 3 zagonetke:

  • ukupni iznos plaćanja po godini (ili drugom razdoblju);
  • godina jednaka 12 mjeseci. Pri računanju drugog razdoblja uzima se potreban broj mjeseci ili dana;
  • i broj 29,3, što je prosječan broj dana u svakom mjesecu. Za to je 14 prazničnih dana u godini oduzeto od ukupnog iznosa od 365 i podijeljeno na 12 mjeseci.

SDZ ​​​​= Ukupni iznos za razdoblje namire/ (12*29,3)

  • Ali ovo je formula za punu godinu rada od određenog datuma do tog datuma. Ali u praksi se često događa upravo suprotno, da istih 12 mjeseci ili čak 5,5 mjeseci, ili možda 6 mjeseci i 12 dana, ispadnu nepotpuni.
  • Inače, ranije je izvršeno zaokruživanje na cijeli mjesec. Ako je broj dana bio veći od 15, tada su nedostajući dani zatvoreni u korist zaposlenika. Ali ako nedostaje čak i 1 dan prije 15. dana, svi radni dani se poništavaju. Stoga izračunava za nepuno razdoblje:

SDZ ​​​​= Procijenjeni iznos za potrebno razdoblje/ (29,3*broj punih mjeseci + dani nepunog mjeseca)

Kada se obračunavaju dva nepuna mjeseca, broj dana mora se izračunati prema formuli:

Broj dana = Prosječan broj 29,3/ broj dana u obračunskom mjesecu * (broj dana – odrađeni dani u ovom mjesecu).

Jednostavne, ali važne formule

Nalazimo zbroj same naknade za godišnji odmor

  • Da biste to učinili, morate uzeti u obzir duljinu godišnjeg odmora. U pravilu, sve to treba biti navedeno u ugovoru. Ali prosječno trajanje je 28 dana, kako nam kaže članak 115. Odnosno, moći ćete hodati gotovo cijeli mjesec, iako će svih 12 biti uzeto u obzir za izračun regresa
    • .
  • Ako imate štetne uvjete ili posebnu radnu okolinu, trebali biste znati za produženi dopust. A kome pripada, pročitajte u materijalu “Kome pripada produženi godišnji odmor?”.

Zbroj naknade za godišnji odmor (Z) = SDF * za broj odobrenih dana dopusta

Premije također igraju ulogu

Činjenica je da mjesečne premije koje su privremene u prirode ili različitih iznosa uzimaju se u obzir samo općenito. Ali tromjesečni ili jednogodišnji bonusi već ovise o broju odrađenih dana. A izračunavaju se prema formuli:

Iznos potrebne premije (SP) = Ukupni položeni iznos premije / broj dana u obračunskom razdoblju * broj radnih dana u ovom intervalu

Ali ima i promocija

Ugodan trenutak, ali i njega treba uzeti u obzir pri izračunu plaća za godišnji odmor. Za to ćete morati znati koeficijent indeksacije:

KI = nova plaća/na staru plaću

Ne zaboravite uzeti u obzir bonuse i promaknuća

Primjer izračuna godišnjeg odmora i godišnjih odmora

Primjer 1 je najlakši s godinom rada

  • Plaća zaposlenika Petrova za cijele godine iznosio je 400.000 rubalja. Osim toga, dobio je dvije nagrade od po 20.000 rubalja. Kao rezultat toga, dobivamo 440.000 rubalja. je ukupan iznos svih plaća i ostalih isplata. Omogućeno 28 dana godišnjeg odmora.
    • Prema tome, SDZ = 440 000/ 12*29,3 = 404 tisuće/ 351,6 = 1251,42 rubalja.
    • Zaposlenik bi trebao primiti 1 251,42*28 = 35 039,81 rublja.
    • Ali ne zaboravimo na porez od 13%. Dakle, 35 039,81 - (35 039,81 * 0,13) = 30 484,63 rubalja je ono što bi zaposlenik trebao dobiti "na ruke" za slobodno vrijeme.

Primjer 2 - kompliciramo situaciju s nepunim mjesecima

  • Ali situacije su kompliciranije. Na primjer, zaposlenik je radio godinu dana od 1. siječnja do 1. siječnja sljedeće godine. No, istodobno je još imao bolovanje u travnju - 11 dana, kao i u listopadu - 17 dana. Kako bismo pojednostavili stvari, raščlanit ćemo svaki korak na niže:
    • 29,3/ 30 (broj dana u travnju) * (30-11) = 0,976 * 19 = 18,54 dana je za travanj uključujući i bolovanje;
    • 29,3/31 * (31-17) = 0,945 * 14 = 13,23 dana – ovo je već u listopadu;
    • dakle, dobit ćemo 10 cijelih mjeseci, a dva - s nepotpunim obračunom zbog bolovanja i odsustva. Prema tome, 18,54 + 13,23 = 31,77;
    • uzimamo istih 440 000 rubalja/ (29,3*10 cijelih mjeseci + 31,77) = 440 000/ 324,77 = 1 354,8 – to je već SDZ;
    • tako da množimo na koji su se dani odmora oslanjali, na primjer, isti 28 = 37 934,4 rubalja.
    • ali nemojmo zaboraviti 13% poreza = 33 002,93 rublja već neto plaća za godišnji odmor.

Važno: Obračunsko razdoblje uzima se u obzir jedan dan prije datuma poroda. Odnosno, kada razdoblje počinje 1. travnja 2018., razdoblje završava 31. ožujka 2019. godine.

Kao osnova uzeta je točno 1 godina
<> Primjer 3 - uzimamo u obzir bonuse

Zaposlenik planira otići na godišnji odmor u kolovozu, počevši od 1., u trajanju od 2 tjedna. Dakle, obračunsko razdoblje će biti od 01.08.2018 do 31.07.2019. Za godinu je ukupan iznos svih plaćanja iznosio 645 tisuća rubalja. Ali još uvijek postoji šestomjesečni bonus, koji se prikuplja u srpnju. Trebao bi biti 20 tisuća rubalja. No, od 9. travnja 2019. do 23. travnja 2019. djelatnica je bila na bolovanju. Odnosno, nije ga bilo 14 dana.

  • Pjesnik treba uzeti u obzir radne dane primljene u ovom razdoblju. Odnosno, ispada 247 dana. Ali moramo isključiti njih 14, i dobivamo 233 dana.
  • Sada nalazimo isplatu premije po danu - 20 tisuća/ 247 = 80,97 rubalja.
  • I nalazimo stvarnu premiju prema broju dana: 80,97 * 233 = 18,866.39.
  • Nadalje, izračun se provodi prema gore navedenom algoritmu: 18.866,39 + 645 tisuća = 663.866,39 rubalja - ovo je ukupni iznos za godinu. Odnosno sva plaćanja.
  • Ne zaboravimo izračunati dane u travnju: 29,3/ 30 * (30-14) = 15,62 dana za ovaj nepuni mjesec.
  • 663,866.39/ (29,3*11 + 15,62) = 1964,57 - to je ono što smo dobili.
  • 1.964,57 * 14 = 27.503,93 rubalja - koji su iskorišteni kao naknada za godišnji odmor.
  • Ali ne zaboravimo na porez: 27 503,93 - (27 503,93*0,13) = 23 928,42 rubalja - to je iznos koji bi zaposlenik trebao dobiti prije godišnjeg odmora.
Pretpostavljeni dopust ne bi trebao biti kraći od 14 dana

Primjer 4 - nakon napredovanja

Zaposlenik ima 28 dana godišnjeg odmora. A mjesečna plaća je 30 tisuća rubalja. Ali od veljače je porastao na 35 000. U ožujku zaposlenik ide na godišnji odmor. Za jednostavan primjer uzeli smo sljedeći izraz. No naknade se mogu dijeliti nekoliko puta i za različite mjesece.

  • Prema tome, 35 tisuća / 30 tisuća = 1,16 je naš koeficijent.
  • Sada izračunavamo (30 tisuća * 11 mjeseci * 1,16) + (35 tisuća * 1 mjesec)/ (29,3*12) = 1188,28 - ovo je naš SDR.
  • 1188,28 *28 = 33 271,9 je godišnji odmor bez poreza.
  • Zaposlenik će primiti: 33 271,9 – (33 271,9*0,13) = 28 946,55 rubalja.

Kao što vidite, algoritam za određivanje naknade za godišnji odmor uzimajući u obzir različite situacije prilično je jednostavan ako poznajete jednostavne pravne formule.

Video: Kako se izračunava naknada za godišnji odmor?