Kako se naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava i izračunava nakon otkaza, bez otkaza: važne nijanse, uzorak prijave, pravne formule, primjeri

U ovom ćemo članku analizirati izračun i izračun naknade za neiskorišteno godišnji odmori.

Odmor čekaju svi, ili gotovo većina stanovništva. Ali ponekad zaposlenik ne želi pribjeći takvom razdoblju odmora ili će provesti samo određeni broj dana. Stoga zakon predviđa novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ali ovdje mogu postojati nijanse koje treba proučiti.

Kako se obračunava naknada za neiskorišteni godišnji odmor?

Svaki građanin, koji radi u jednom ili drugom državnom poduzeću, ima puno pravo na dane godišnjeg odmora na zakonskoj osnovi. Važno je znati da se novčana uravnilovka ne isplaćuje za sve vrste godišnjeg odmora. Štoviše, naknada za takav neiskorišteni dopust, kojeg se zaposlenik svojevoljno odrekao, ima svoju računicu.

Prema zakonu, država nadoknađuje neiskorištene dane:

• običnih godišnjih napustiti;
• kao i dopust u svezi s porodom i trudnoćom (dekret ne ulazi u izračun);
• produženi dopust. U materijalu "Kome pripada produženi godišnji odmor?" možete vidjeti odgovarajuću kategoriju zaposlenika s razdobljem odmora.

Važno: Vrijedi razumjeti da, na temelju zakona, poslodavac može odbiti zamijeniti dodatne dane odmora novčanom nagradom čak i za određenu skupinu osobe.

Za službeno zaposlene radnike s djecom, država je osigurala i dodatni godišnji odmor:

• ženi koja ima 2 ili više djece mlađe od 14 godina;
• ženi koja je usvojila dijete;
• samohrane majke;
• otac djeteta, samostalno odgaja djecu;
• ako je skrbnik uzeo dijete iz sirotišta.

Važno: Dodatni godišnji odmor ove vrste zaposlenici imaju u bilo koje doba godine, bez čekanja. Ali novčana naknada za dane godišnjeg odmora isplaćuje se samo nakon otkaza.

​​​​

Novčana naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora isplaćuje se ako:

• zaposlenik je otpušten;
• spada li u posebnu kategoriju, kada ima na raspolaganju više od propisanog broja dana odmora;
• zaposlenik je premješten u drugo mjesto rada;
• smrt zaposlenika.

Kako je naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunati po otpuštanju zaposlenika?

• Prilikom otkaza poslodavac se obvezuje isplatiti cjelokupni iznos zajedno sa zadnjom plaćom i za one dane godišnjeg odmora koje radnik nije iskoristio. Štoviše, ova financijska zamjena pokriva sve godine.
• Ali zakonodavstvo ne spava po ovom pitanju, i nitko vas neće ostaviti više od 2 godine bez odmora! Ovo je biološka potreba tijela. Stoga ćete, htjeli-ne htjeli, morati otići na godišnji odmor barem jednom u 24 mjeseca.
• Ako je zaposlenik uzeo slobodno oko , ali je odlučio dati otkaz, tada se dani koji su već iskorišteni moraju oduzeti od naknade. Iako u ovom slučaju ne treba zaboraviti da zaposlenik treba raditi 2 tjedna nakon obavijesti. Stoga se mogu isključiti iz općeg dopusta. A kako dobiti otkaz za vrijeme godišnjeg odmora bez rada i uz naknadu, vrijedi pogledati u materijalu "Kako dobiti otkaz za vrijeme godišnjeg odmora?".
• Ako je do otkaza došlo zbog izostanka s posla, tada dani izostanka s posla bez opravdanog razloga ne ulaze u obračun!
• Ako je zaposlenik otpušten ne dobrovoljno, već pod prisilnim uvjetima (na primjer, otkazivanje ili raspuštanje osoblja, kao i gubitak posla kapacitet), tada obračuni idu njemu prema standardnoj shemi u cijelosti. To ćemo ti i ja razmotriti malo kasnije.
  • Isto vrijedi i ako je zaposlenik upućen na služenje vojnog roka, na službeni put ili na prekvalifikaciju ili je možda premješten u drugu ustanovu. Čak i ako zaposlenik nije odradio propisanu godinu, minimum bi trebao biti 5,5 mjeseci. Iako se to može utvrditi kod samog poslodavca.

Važno: Sama isplata se vrši na dan otkaza.

Kako se kompenzacija vrši akumulirano za neiskorišteni godišnji odmor bez otkaza?

• Zaposlenik nakon premještaja na drugo mjesto rada, koji ima neiskorištene dane godišnjeg odmora, mora navesti naziv budućeg mjesta rada i podatke za uplatu na prijavni račun poduzeća.
  • Dakle, novopridošli zaposlenik ubuduće ima puno pravo na godišnji odmor, čak i ako je u novoj tvrtki radio manje od šest mjeseci.
• Ako zaposlenik želi primiti pravednu novčanu naknadu, vrijedi zapamtiti da je to moguće samo ako propisano razdoblje godišnjeg odmora je duže od 28 dana.
• Prosječno slobodno vrijeme jednostavno se oduzme od postavljenog broja i dobiju se izračunati dani. Radniku se isplaćuju tek nakon napisane molbe.
• Također je vrijedno zapamtiti da se ovo može odbiti.Odnosno, poslodavac ne može potpisati nalog, već poslati radnicu na puni odmor, ako:
  • je trudnica;
  • maloljetni radnik;
  • ili visoku mrežu štetnosti, što može ozbiljno utjecati na zdravlje. To uključuje i uvjete rada opasne po život.

Važno: Sljedeće naknade obračunavaju se na sljedeći dan isplate.

Ogledni zahtjev za naknadu za neiskorišteno vrijeme godišnjeg odmora

1. Za primanje novčanih isplata za neiskorištene dane godišnjeg odmora, zaposlenik mora poslati pismenu ili tiskanu izjavu odjelu računovodstva.
2. Napisan je u općeprihvaćenom obliku. Odnosno, pravimo "kapu" od naziva tvrtke i punog imena, pozicije menadžera. Ispod dupliciramo naš korak.
3. Uz zahtjev za isplatu potrebno je navesti broj neiskorištenih dana i, ako ih ima, uzeti u obzir već iskorištene dane godišnjeg odmora.
4. Također je potrebno navesti predviđeni datum dopusta. Ili opišite da ste otišli ranije od tog i tog broja.
5. Na dnu se mora staviti datum i potpis zaposlenika s prijepisom prezimena.
6. Nakon ovjere zahtjeva od strane direktora, društvo izrađuje nalog za isplatu sredstava radniku za neiskorištene dane godišnjeg odmora.

Obračun novčane naknade za neiskorištene dane godišnjeg odmora

Odmah je vrijedno napomenuti, kako ne bismo pribjegavali složenoj aritmetici, da postoje utvrđene prosječne vrijednosti. Na primjer, broj dana u jednom mjesecu je faktor 29,3. Jezik, naravno, ide na radne dane.

Važno: Jednostavna matematika zaokruživanja sada je odbačena. Odnosno, za izračune se koriste točni dani preostalog ili nakupljenog dopusta koje zaposlenik nije koristio prije otkaza. To poslodavcu pojednostavljuje izračun, a zaposlenik dobiva točniju naknadu.

• Ako je zaposlenik radio cijelu godinu ili više, izračun slijedi elementarnu shemu - prosječna plaća se množi s prikupljeni dani godišnjeg odmora. Na primjer, općenito, za cijelo razdoblje zaposleniku je naplaćeno 300.000 rubalja.
• Ovdje ih dijelimo s 12 mjeseci, a dobiveni broj također dijelimo s utvrđenim koeficijentom - 29,3.
• Ako je godišnji odmor 28 dana, tada jednostavno pomnožite brojeve. Ako je uzet dio godišnjeg odmora, tada se ti dani trebaju oduzeti, a ostatak pomnožiti. I ovdje imamo:
• 853,24*28=23890,72 rubalja. - a ovo je vrijeme odmora;
• ali ne zaboravite na porezne olakšice za pojedince - 13%. Prema tome, 23890,72*0,13=3105,79 rubalja;
• 23890,72-3105,79=20784,92 rubalja. - to je iznos odgovarajuće naknade za neiskorišteni godišnji odmor, uzimajući u obzir poreznu stopu.

• Ako zaposlenik radio u istoj tvrtki, ali na različitim pozicijama, tada se nakon otkaza izračuni provode odvojeno, ali kao rezultat se zbrajaju. Primjerice, 1. travnja 2017. zaposlenik je primljen u pogon s opasnim uvjetima klase 2, gdje je imao pravo na 42 dana godišnjeg odmora zbog opasnih uvjeta. No 12. srpnja 2017. bez štete je premješten na novu dužnost - na mjesto tajnika. Gdje je radio još 5 mjeseci i 20 dana prije smanjenja. Izračun se vrši odvojeno za dva razdoblja:
• za to razdoblje primio je 100 tisuća/98,8=101,11 rubalja;
• ne zaboravljamo da su uvjeti bili štetni, 101,11*42=4246,62 rubalja. za praznike;
• također izračunavamo 29,3*5+20=166,5 dana;
• u ovom mandatu dobio je i 100 tisuća/166,5=600,60 rubalja;
• ali sada množimo s 28 dana i dobivamo 16 816,8 rubalja;
• Na kraju, 4246,62+16816,8=21063,42 rublja. isključujući porez.

Video: Što odvjetnici kažu o naknadi za neiskorišteni godišnji odmor?