Postoje li naknade za godišnji odmor za roditelje s više djece i koje su? Dodatni dopust za roditelje s više djece prema Zakonu o radu: uvjeti, prijava

Obitelji s više djece najčešće imaju pravo na razne beneficije. Također se odnose na godišnje odmore. Doznajmo koje beneficije možete ostvariti i kako se prijaviti za dodatni dopust.

Rusko zakonodavstvo predviđa da svaki građanin ima pravo na godišnji odmor. A ako su i roditelji s više djece, za njih vrijede određene olakšice. Iako, takve dane ne dobiva svaki zaposlenik. Dakle, postoje li naknade za godišnji odmor za velike obitelji i kako se one osiguravaju? Hajde da vidimo.

Koja se obitelj smatra velikom kada se taj status izgubi?

Prije svega, vrijedi razumjeti koja se obitelj smatra brojnom djecom i što može pridonijeti gubitku tog statusa. Nažalost, u zakonodavstvu nema jasne definicije i kriterija. Dakle, obitelji priznate kao mnogo djece mogu biti pojedinačno.

Takvim se u pravilu priznaju obitelji koje podižu troje i više djece do 18 ili 14 godina. Puno ovisi o nizu okolnosti:

• Važno je znati da ovdje malo toga ovisi o krvnom srodstvu. Činjenica je da se uzimaju u obzir i uzdržavana djeca
• Uglavnom, ovi kriteriji se koriste za područja gdje je natalitet prenizak. Ako je dobro, broj djece se može povećati na 4-5
• Ponekad se status „iz višečlane obitelji“ za dijete može sačuvati do 23. godine. To se događa u slučaju redovnog studiranja na Sveučilištu, kao i tijekom služenja vojnog roka
• Ako u obitelji ima troje ili više djece, ali su iz različitih brakova, tada se takva obitelj smatra velikom neće biti

Također je važno znati da se status velike obitelji ukida nakon što nastupi jedna od sljedećih okolnosti:

• Navršenih 18 ili 23 godine
• Smrt
• Stvaranje vlastite obitelji, brak
• Razvod i odvajanje djece

Više djece može se potvrditi posebnom ispravom koju izdaju službe socijalnog osiguranja. Da biste ga dobili, morate se obratiti nadležnom tijelu i priložiti sve potrebne dokumente.

Postoje li pogodnosti za godišnji odmor za velike obitelji i koje?

Prema zakonu o radu postoje naknade za višečlane obitelji i one su različite malo iz drugih obitelji:

• Nema probnog roka ako obitelj podiže dijete do 1,5 godine
• Ako postoji dijete u obitelji -osoba s invaliditetom, tada je poslodavac dužan omogućiti skraćeno radno vrijeme na temelju zahtjeva roditelja
• Osim toga, obitelji s djetetom s invaliditetom dobivaju 4 dodatna slobodna dana mjesečno
• Po potrebi upućivanje na službeni put, majke ili oca, koji moraju dati suglasnost ako odgajaju dijete mlađe od 3 godine ili osobu s invaliditetom
• Dodatno, kada odgajaju djecu mlađu od 12 godina, roditelji mogu samostalno odabrati prikladno vrijeme za odmor i o tome unaprijed obavijestiti nadređene

Dodatni dopust predviđen je i za roditelje s više djece u odmor Iako, nije samo puno djece kriterij za dobivanje. Da, može se pružiti:

• Zaposlenicima koji odgajaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina
• Samohranom roditelju koji odgaja dijete mlađe od 14 godina godine
• Zaposleniku koji ima dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina

Značajke odobravanja dodatnog dopusta roditeljima s više djece

Pravo na dodatni dopust ima zaposlenik koji je roditelj više djece ili ima dijete s invaliditetom. Njegovo trajanje je 14 dana. Može se dodijeliti pod sljedećim uvjetima:

• Zadržano je mjesto rada, radno mjesto i plaća
• Dodatna razdoblje se može dodati osnovnom dopustu ili podijeliti na dijelove
• Nije moguće prenijeti dopust iz jednog obračunskog razdoblja u drugo

na upravi je da udovolji takvom zahtjevu, samo imajte na umu da nije dužna. Takva mogućnost postoji samo ako je propisana kolektivnim ugovorom. Dakle, zapravo, poslodavac u tom smislu potpuno sam odlučuje o svemu i može mijenjati broj djece i njihovu dob.

Poslodavac može doći prema mogućnostima — na primjer, materijalna potpora obitelji, organizacija slobodnog vremena.

Ako zaposlenik odluči uzeti dopust bez održavanja, a njegova odsutnost dulja od dva tjedna utjecat će na proizvodnju, poslodavac može odbiti i na tu odluku nije dopuštena žalba.

Kako izdati dodatni dopust: pravila, upute, značajke

Dakle, ako zaposlenik s mnogo djece želi dobiti neplaćeni dopust izvan rasporeda, tada se prije svega podnosi zahtjev. Njegov uzorak izgleda otprilike ovako:

Mora sadržavati:

• Osobni podaci zaposlenika — puno ime i prezime i položaj, kao i imenik, ako postoji
• Navedena je vrsta i trajanje odmora
• Biti registrirani razlozi za koje poslodavac mora osigurati dodatno vrijeme za odmor
• Naveden je popis priloga (dokumenata)

Posljednja točka možda nije baš jasna. Zapravo, u ovom slučaju se misli na to da se moraju dostaviti dokumenti koji potvrđuju pravo na takav dopust:

• Rodni list ili posvojeni list
• Uvjerenje o zajedničkom boravku djece sa zaposlenikom
• Zaključak o invaliditetu djeteta, ako je potrebno
• Uvjerenje da drugom bračnom drugu nije odobren dodatni dopust

Posljednji dokument može se zamijeniti potvrdom centra za zapošljavanje kojom se potvrđuje da drugi roditelj još nema stalni posao. Ili je u prilogu potvrda o registraciji PODUZETNIKA. Potonji uskraćuje roditeljima pravo na dodatni dopust. Sve se to prenosi na kadrovsku službu.

Nakon toga prijava se predaje upravitelju na potpis. Ako se s tim slaže, mora staviti svoj potpis, a kopije dokumenata prilažu se osobnom dosjeu zaposlenika.

Obavezno je sastaviti nalog o odlasku radnika na godišnji odmor, kao i datum povratka na rad. Ako se isplaćuje naknada za godišnji odmor, u nalogu se također navodi iznos koji će se prenijeti zaposleniku. Potonji bi se trebao upoznati s njim ispod slike.

Kako se obračunava regres za dodatni dopust za višečlanu obitelj?

Ako poslodavac isplaćuje dodatni godišnji odmor, onda njegov obračun bit će standardno:

• Prvo se utvrđuje razdoblje obračuna. Obično je to 12 mjeseci, isključujući praznike i bolovanja
• Zatim se izračunavaju prosječne zarade zajedno s bonusima
• Izračunavaju se prosječne dnevne zarade
• Utvrđuje se i naknada za godišnji odmor obračunava se
• Prebacuje se u banku na račun zaposlenika

Sredstva se prenose tri dana prije odlaska na godišnji odmor, a njegov datum se utvrđuje prema rasporedu godišnjih odmora. Ako se mijenja ili mijenja, tada se uzima u obzir nalog uprave, prema kojem su promjene izvršene.

Iz svega navedenog možemo zaključiti da zakon nema jasan pojam velike obitelji, kao ni kriterije za njegovu definiciju. Međutim, prema zakonu, dodatni dopust može se odobriti prema odluci poslodavca, ali ne više od 14 dana. Ta je mogućnost utvrđena kolektivnim ugovorom. Ako to nije slučaj, upravitelj se neće moći žaliti na odbijanje. Dakle, kada se prijavljujete za posao, uvijek biste trebali pažljivo proučiti dokumente za prisutnost relevantnih bodova.

Video: Stručno mišljenje. Pravo na odmor u pogodno vrijeme za velike obitelji