Tko su milenijalci, selfie generacija, sljedeća generacija, echo boomers? Izgubljena generacija devedesetih
Tko su milenijalci, echo boomers?
Milenijalci su ljudi rođeni između 1980. i 2000. godine. Sociolozi su ovaj fenomen izdvojili još 1987. godine. Izračunali su da će se ljudi koji će do 2000. završiti školu i organizirati maturalnu zabavu bitno razlikovati od prethodne generacije. Odnosno, to su ljudi rođeni na razmeđi dva milenija. U ovom članku ćemo detaljno govoriti o ovoj generaciji i njezinim karakteristikama.
Tko su milenijalci?
Milenijalci su ljudi novog milenija koji žele živjeti u svijetu i žude za udobnošću. Vrijedi napomenuti da se ova generacija bitno razlikuje od prethodne, tzv. generacije X. U njoj su glavne kategorije bile natjecanje, kao i natjecanje i borba za prvo mjesto.
Značajke:
- S milenijalcima se situacija potpuno promijenila. Činjenica je da se ljudi novog milenija ne žele natjecati ni s kim. To je zbog činjenice da su rođeni u relativno mirno vrijeme, kada je sve sjelo na svoje mjesto, nije bilo posljedica rata ili nekih ozbiljnijih vojnih sukoba.
- Sukladno tome, ljudi se osjećaju relativno sigurnima i nemaju psihičku potrebu boriti se s nekim za prevlast. Glavna karakteristika je da milenijalci nemaju svoje heroje i vođe.
- Da, imaju idole i neke impresivne ljude, ali nemaju heroje i vođe. Glavna odlika ove generacije je da se žele izraziti. Odnosno, glavni zadatak je biti ekscentričan i bitno drugačiji od svih ostalih. Imaju potrebu za samoizražavanjem više nego druge generacije. Ne žele biti poput drugih i žele se izdvojiti iz mase.
- To je ono što određuje raznolikost struja, kao i religija u milenijskoj generaciji. Moguće je uočiti specifičnu, dominantnu religiju. U generaciji milenijalaca sve su popularnije davno zaboravljene religije koje nisu baš česte u svijetu. Među njima se mogu izdvojiti budizam i ateizam. Ti ljudi samostalno stvaraju religije i sekte za sebe.
- Ali u većini slučajeva, mnogi od njih su daleko od vjere i obožavanja, jer su pristaše novih tehnologija. Glavna značajka echo boomera je potreba za stalnom komunikacijom u mreži. Činjenica je da se ova generacija suočila sa svojevrsnim iskorakom i pojavom interneta. Sada su informacije postale dostupne svima, a osoba može sama birati što će gledati i slušati.
- Zato se većina RTV kuća suočila sa svojevrsnom krizom. Gledanost im se značajno smanjila, jer milenijalci praktički ne gledaju TV i ne slušaju radio. Ti ljudi mogu slobodno otići na Internet i pronaći potrebne informacije. Sada, za milenijalce, Facebook, Twitter i YouTube postali su glavni izvori informacija.
Značajke selfie generacije
Generacija milenijalaca dovela je do krize diskografskih kuća. Ako se ranije u nekim zemljama borilo protiv piratstva, sada mnogi umjetnici ne objavljuju ploče, a ono što rade odmah se izlije u mrežu. Milenijalci nisu navikli plaćati glazbu, filmove ili informacije. Često ih nazivaju selfie generacijom, budući da su mladi ljudi skloni samozadovoljavanju i često se razmeću svojim životima.
Karakter milenijalaca:
- Puno im je lakše pronaći pirat kopirajte online i uživajte u novoj glazbi ili filmu. Sukladno tome, to su ljudi koji ne kupuju diskove i ne troše novac na kupnju novih filmskih vrpci. Ova generacija naziva se echo boomers. To je zbog porasta nataliteta u Sjedinjenim Državama od 1980-ih.
- Ovo vrijeme je prilično mirno, ratovi su prošli i počelo je neko preporod. Pojavila se želja ljudi rođenih pedesetih i šezdesetih godina da imaju potomstvo. Doista je bilo nekog baby booma, ali ne tako snažnog kao neposredno nakon rata. Zato je generacija nazvana echo boomers.
- Ova generacija provodi više vremena online, komunicirajući putem messengera, za razliku od prethodne generacije X, koja je bila navikla stalno biti u pokretu i posjećivati se, međusobno komunicirati. Echo boomers radije rješavaju sva pitanja uz pomoć e-maila, kao i glasnika kao što su WhatsApp ili Viber. Ovi ljudi također imaju poseban odnos prema poslu. Činjenica je da je glavni zadatak generacije X (naših roditelja) bio pronaći posao i zasnovati obitelj u mladosti.
Mrežna generacija je fenomen novog tisućljeće
Zato je većina ljudi generacije X, rođenih 50-ih i 60-ih, dobila potomstvo prije 25. godine i našla posao. Međutim, generacija Y, odnosno milenijalci, imaju potpuno drugačiji stav prema pronalasku posla i obitelji. Oni svaki dan vide rezultate izbora Generacije X gledajući svoje roditelje.
Vrijednosti milenijalaca:
- Oni vide i razumiju da njihovi roditelji idu na nevoljeni posao, a do 40. ili 50. godine imali su vremena za razvod. Sukladno tome, ne žele takav život. Većina milenijalaca želi osnovati obitelj, nisu protiv toga, ali žele jednom napraviti izbor.
- Odnosno, jednom, da se ne rastajemo i ne mijenjamo odnose. Generacija Y ima sličan stav prema poslu. Zato je 2008. godine, za vrijeme svjetske krize, oko 40% mladih bilo nezaposleno. To je povezano ne samo s krizom, već i s povećanim zahtjevima milenijalaca za poslom. Trenutačno većina ljudi u 30-ima ne želi svoj način života prilagoditi poslu. Oni rade suprotno.
- Žele da se posao uklapa u njihov osobni život i sklonosti. To znatno zabrinjava poslodavce, jer se većina mladih, talentiranih ljudi, odnosno predstavnika milenijske generacije, vrlo brzo oprašta od uvjeta rada i posla koji ne voli. Istodobno, tvrtke gube vrlo vrijedne kadrove, ne mogu učiniti ništa po tom pitanju.
- Milenijalci su ljudi koji žele produktivno provoditi svoje vrijeme, a ne sjediti u uredu od 8:00 do 17:00. Ovakav im posao ne odgovara, pa je zato u generaciji milenijalaca toliko puno freelancera i radnika na daljinu. Među njima ima dosta mrežnih menadžera, kao i računovođa, freelancera, webmastera i programera. Odnosno, radi se o poslovima koji zahtijevaju poznavanje novih tehnologija, a omogućuju vam i rad kod kuće, a ne u uredu.
Izgubljena generacija devedesetih: Obiteljske vrijednosti
Nemati obitelj je svjestan izbor:
- Milenijalci više od svih drugih generacija, samci su, odnosno ne žure se vjenčati. Upravo među ovom generacijom ima mnogo starih djevojaka, ali i neženja. To uopće nije zbog nekontakta, već zbog nemogućnosti pronalaska druge polovice.
- Ovi se ljudi jednostavno boje pogriješiti i ne žele gubiti vrijeme na nepodobne ljude, razvoditi se kasnije u 40-ima. Sukladno tome, među tim ljudima ima dosta onih koji se vjenčaju nakon 30. godine. Za milenijalce je to sasvim normalno.
- Među ovom generacijom ne smatra se nečim nadnaravnim vjenčati se s 30 ili čak 40 godina. Mnogi milenijalci žive sa svojim roditeljima. Pritom im ta činjenica nimalo ne smeta. Više cijene svoje roditelje, vole ih, a zajednički život u istom stanu im ne predstavlja opterećenje. Ova generacija se zove Izgubljeni trofej. To je zbog činjenice da se nakon devedesetih mnoga natjecanja i natjecanja održavaju bez dodjele nagrada.
- Odnosno, kao rezultat mnogih natjecanja organiziranih u školama i na sveučilištima, prijateljstvo pobjeđuje. Ovi ljudi ne teže biti prvi i ne žele biti vođe. Žele živjeti u sretnom, ugodnom okruženju, izražavati se, provoditi vrijeme radeći ono što vole.
Tko radi i kako žive echo boomeri?
Mnogi poslodavci primjećuju da postoji mnogo milenijalaca koji često mijenjaju poslove. To nije zbog činjenice da ne žele raditi. Naprotiv, među milenijalcima ima puno ljudi visoke radne sposobnosti i stvarno dobrih talenata.
Zanimanja echo boomera:
- Ova generacija je uglavnom vrijedna, ali ne ne žele gubiti svoje vrijeme, energiju i zdravlje na slabo plaćen posao.
- Za razliku od prethodne generacije, oni ne žele raditi na nekom radnom mjestu 20 godina, primati mizernu plaću i zadržati se na datom mjestu.
- Milenijalci su sami po sebi slobodni i slobodoljubivi, shodno tome, među tim ljudima ima puno onih koji putuju, odlaze zarađivati u druge zemlje, traže bolji život. Ovi se ljudi ne boje promijeniti svoj uobičajeni način života i spremni su na razne eksperimente.
- Trenutačno je veliki broj kompanija bio prisiljen prilagoditi se milenijalcima jer u njihovom odsustvu na poslu ostaju samo ljudi stariji od 50 godina.
- Zbog toga su mnogi uredi napravili slobodan radni dan ili pomični raspored. Osim toga, neki uredi su napravili udobne uvjete koji su slični kućnim kako bi milenijalce stimulirali i zadržali na ovom poslu.
- Trenutno je oko 40% milenijalaca slobodnjak i radi na daljinu. Štoviše, raste tendencija ostavljanja stalnog posla u uredu. Ljudi jednostavno ne žele raditi za malu plaću i sve svoje vrijeme okupiraju poslom. Milenijalci mogu biti bilo što.
- Mnogi od njih su vegani koji preferiraju zdrav način života i redovito vježbaju posjećujući teretanu. Takva aktivna zabava ni na koji način nije povezana s radom u uredu od 8 do 17. Prema tome, ljudi žele raditi kada im to odgovara, uključujući i noću.
Besplatna sljedeća generacija: rad bez rada
Poslodavci i echo boomers:
- Prije 10 godina praktički ih nije bilo slobodna radna mjesta. Sada postoji mnogo slobodnih zanimanja koja su radno intenzivna i slabo plaćena. Ako je ranije bilo moguće primijetiti veliki broj ljudi čak i na slabo plaćenom poslu, sada se situacija radikalno promijenila. Milenijalci ne žele ići na težak posao koji im oduzima cijeli život.
- Zato sada ljudi s niskim kvalifikacijama i niskom razinom obrazovanja mogu lako pronaći posao, čak i uz službeno zaposlenje. Najzanimljivije je to što većina milenijalaca niti ne želi ništa primati od države, pa se ne uključuju na tržište rada, niti aktivno traže posao koji im oduzima većinu vremena.
- Trenutno većina milenijalaca koji rade u uredima preferiraju mlade i dinamične tvrtke koje su radikalno promijenile uvjete rada i odnos prema zaposlenicima. Sada uopće nisu robovi, već partneri i pomoćnici. Echo boomers vole raditi u timu, a ne teže biti vođe. Unatoč tome, zahvaljujući visokoj radnoj učinkovitosti, mnogi projekti milenijalaca postaju otkrića u znanosti i tehnologiji.
Kao što vidite, milenijalci se značajno razlikuju od prethodnih generacija po tome što ne tražite vođe, heroje, kao i mentore. To su ljudi koji žive sami, prilično sebični. Prije svega, brinu samo o sebi i svojoj dobrobiti. Također, ovi ljudi ne mogu zamisliti svoj život bez novih tehnologija, pametnih telefona, računala i interneta. Unatoč činjenici da većina njih ne teži postati vođama, prema najnovijim trendovima, mnogi od njih doista postaju misije i organizatori novih religija, ali i znanstvenih trendova.
