Kolektivni ugovor - pojam, uzorak, registracija, registracija i razdoblje stupanja na snagu

U svakom radnom timu sudjeluju dvije strane. To je poslodavac i zaposlenici. Da bi tvrtka bila u redu, nije prekršila prava i ispunila dužnosti, obje strane se moraju pridržavati posebno razvijenog sporazuma, koji će uzeti u obzir sve radne uvjete. Ovaj sporazum je kolektivni ugovor koji se primjenjuje na postupke šefa i svih zaposlenika organizacije, u skladu sa člankom MK (Zakon o radu).

Što je kolektivni ugovor

Treba regulirati svaki radni odnos. Štiti poslodavca i zaposlenike. Sve nijanse rada razmatraju se i uvode u poseban regulatorni pravni akt, koji je kolektivni ugovor. Odnose regulira odmah među svim zaposlenicima, a ne pojedinačno, kao i radugovora. Ovakva suradnja daje više prednosti organizaciji radnih uvjeta za obje strane.

U kojim slučajevima je zaključeno

Obje stranke imaju pravo zahtijevati kolektivni ugovor, ali ne postoji obvezna odredba u skladu sa saveznim zakonom. Ako je jedna od strana dala takav prijedlog, onda bi drugi trebao pokrenuti kolektivno pregovaranje na obvezan način. Razlozi koji mogu dovesti do formiranja regulatornog akta mogu biti sljedeći:

  • Jačanje motivacije i osiguravanje interesa. Poslodavac može u dokumentu unijeti podatke o novčanim naknadama, nadoplatama, nagradama i razlozima koji im pomažu.
  • Reguliranje plaćanja. To je relevantno u kontekstu kontinuiranog rasta cijena, inflacije.
  • Teški radni uvjeti. Sporazum može uključivati ​​poboljšanja u pogledu zdravlja, zdravlja, sigurnosti, zdravstvenog osiguranja.
  • Inicijativa poslodavca, po želji, zaslužuje sliku pouzdanog i naprednog poduzeća, budući da zakon u velikoj mjeri štiti zaposlenike i ne može pridonijeti pogoršanju radnih uvjeta.
  • Želja tvrtke da osigura stabilnu klimu na poslu. Lokalni propisi štite od štrajkova i drugih kvarova na radnom mjestu.
  • Želja da se smanji količina dokumentacije, jer se ugovor sklapa između šefa i svih podređenih odmah.

Koji su odnosi u organizaciji koja je uređena kolektivnim ugovorom

Ovaj Zakon kojim se uređuju radni i socijalni odnosi između poslodavca i podređenih je obostrano koristanpartnerstvo. On je najavio glavne kriterije skladu s radnim i životnim uvjetima radnika. Tako su aktivno uključeni u razvoj tih uvjeta. Ovaj pravni dokument ne smije sadržavati odredbe o ograničenju prava ili jamstva smanjila radnika utvrđenih zakona o radu.

prava

Sve točke definicije kolektivnog ugovora, razvoj postupka, promjene i tako dalje upravljaju norme Zakona o radu

  • definicija;
  • pružanjem;
  • sadržaj, struktura;
  • promjene, dodatak;
  • za registraciju.

Sadržaj kolektivno pregovaranje

Kolektivni ugovor za cilj pomoći utvrditi aktivnosti institucija ili pojedinih grana. U tu svrhu raspravlja o pravima i obvezama radnika i menadžera moguće izvesti na obje strane, što je uključivalo propise. To su:

  • platiti, oblika, veličina, plaćanja sustavi;
  • pomoć i naknada;
  • za otpuštanje, ponovno radu;
  • sati rada /ostatak;
  • Zaštita rada, radni uvjeti, sigurnost okoliša;
  • Garancije za učenike zaposlenika za koje su utvrđene prednosti;
  • hrana za plaćanje;
  • ostali, rehabilitacija;
  • kontroliraju isti postupak.

Struktura

Kao što će biti sastavljen obje strane odlučiti nakon zajedničkog razgovora. Postoje tri glavne točke predložak koji se može skinuti s više mjesta. Struktura dokumenta zaPregovore utvrđuju stranke pojedinačno. Bit će:

  • Uvodni dio. Sadrži glavna područja u kojima organizacija djeluje i razvija.
  • Prava /odgovornosti poslodavca.
  • Prava /obveze zaposlenika i tijela koja ih predstavljaju.

Potrebni zahtjevi

Akt mora sadržavati točne podatke o strankama koje ga zaključuju. Izgled kolektivnog ugovora je identičan. Popis rekvizita uključuje sljedeće podatke:

  • puna imena predstavnika obiju strana odgovornih za sklapanje ugovora;
  • informacije o njihovim dokumentima;
  • mjesto /datum akta;
  • sadržaj;
  • prava i obveze stranaka;
  • razdoblje valjanosti akta.

Stranke kolektivnog ugovora

Zaključak ovog dokumenta uključuje dvije strane: poslodavca i zaposlenike organizacije ili njezino posebno predstavništvo. Zaposlenici ne djeluju kao pojedinci, već su samostalni subjekt, odnosno individualni radni kolektiv s izabranim zastupnikom. Zastupnik može biti izabran i od zaposlenih i od primarnih sindikalnih organizacija. Poslodavac je dužan sam odgovoriti na prijedloge tima ili izabrati ovlaštenu osobu da djeluje u njegovo ime.

Prava i dužnosti

Radni odnosi regulirani su zakonom. Mogu se dopuniti bilo kojim uvjetima i odredbama dobrovoljno putem kolektivnog ugovora, ali moraju biti u skladu s temeljnim pravnim standardima. Glavno je imati to pravopredviđa zakon o radu koji nije podcijenjen. Stranke imaju pravo umetnuti u dokument samo one stavke koje će moći izvršiti.

Uvjeti ugovora

Svi uvjeti koji će biti uključeni u dokument ne mogu pogoršati situaciju osoba koje su potpisale kolektivni ugovor. U suprotnom, čin će biti proglašen nevažećim. To će otkriti lokalna služba za zapošljavanje, gdje se akt treba poslati nakon potpisivanja od obje strane. Ako se ne otkriju kršenja, svi uvjeti ugovora bit će valjani za cijelo vrijeme potpisivanja dokumenta.

Postupak za sklapanje kolektivnog ugovora

Svaka stranka može dati prijedlog za sklapanje sporazuma. Ako inicijativa potiče od zaposlenika, oni moraju izabrati službenog zastupnika (predstavničko tijelo) ili delegirati ovlasti sindikata, ako postoje. Daljnji koraci su sljedeći:

  1. Pismena obavijest s prijedlogom za sklapanje ugovora šalje se suprotnoj strani.
  2. Ako inicijativa dolazi od radnika, oni moraju, kao i prvi korak, obavijestiti sindikalne organizacije i osnovati predstavničko tijelo sa svojim sudjelovanjem. Dobiva se rok od 5 dana.
  3. U roku od 7 dana, inicijatori moraju poslati pismeni odgovor na sporazum u pregovorima.
  4. Sljedeći dan se pregovori smatraju otvorenima.
  5. Za kontrolu procesa formira se povjerenstvo, pod vodstvom kojega se razvija nacrt kolektivne suradnje.
  6. Ako je potrebno platitistručnjaka, tu odgovornost preuzimaju inicijatori pregovora.
  7. Sve informacije koje mogu biti potrebne tijekom procesa pripreme projekta moraju dostaviti stranke u roku od 2 tjedna od datuma primitka zahtjeva.
  8. Nakon što je projekt spreman, svi sudionici moraju raspraviti i odobriti.
  9. Daljnji predstavnici stranaka potpisat će dokument.
  10. U slučaju socijalnih i radnih sporova koji se ne mogu riješiti, oni moraju biti uključeni u dokument kao poseban protokol o razlikama.
  11. Cijeli se postupak daje 3 mjeseca.
  12. Nakon potpisivanja, ugovor se mora poslati uredu za rad na registriranu registraciju.
  13. Pri registraciji kolektivno tijelo otkriva kršenja.

Djelovanje kolektivnog ugovora

Ovisno o okolnostima u kojima organizacija pada, između poslodavca i zaposlenika s kojima je ugovor sklopljen, on može promijeniti razdoblje njegove valjanosti, prestati prije razmatranog vremena ili se produžiti. Među okolnostima koje dovode do prijevremenog raskida ugovora su: promjena vlasništva, reorganizacija poduzeća ili likvidacija.

Kada se mijenja oblik vlasništva

Povremeno, organizacija se mora transformirati, što rezultira prijenosom ovlasti na drugu organizaciju. Ako ovaj drugi ima drugačiji organizacijski i pravni oblik vlasništva, tada prvi preuzima, a zatim prestaje postojati. Sva njena prava i odgovornosti prenose se na novu organizaciju. U takvim okolnostima, sporazum se proteže na sljedeća trimjeseci od trenutka kada su prava organizacije u potpunosti prenesena.

Kada se reorganizira

U mnogim slučajevima može biti potrebna reorganizacija poslovanja. Ako to nije isplativo ili, obrnuto, postoje ozbiljniji ciljevi. U tom slučaju uprava može objaviti završetak aktivnosti i formirati jedno ili više novih poduzeća iz starog. Bez obzira na to kako je došlo do reorganizacije i zašto nije vodila, ugovor ostaje na snazi ​​tijekom cijelog procesa.

Nakon likvidacije organizacije

Likvidacija je postupak nakon kojeg svaka organizacija u potpunosti prestaje s radom. Pristupite svim svojim obvezama prema zaposlenicima ili zajmodavcima. Njezini poslovi ne mogu se prenijeti na druge pojedince ili tvrtke u redoslijedu sukcesije. Kao rezultat toga, prethodno sklopljeni kolektivni ugovor ne može se produžiti ili izmijeniti. Radit će samo tijekom postupka likvidacije, onda će doći do prestanka radnih obveza.

Kad stupi na snagu kolektivni ugovor

U vrijeme kada je potpisan kolektivni ugovor o radu, on vrijedi i provodi se. U samom ugovoru može se navesti datum stupanja na snagu kolektivnog akta. Također, ovaj trenutak može biti obilježen početkom događaja. O tome svjedoči članak TC. Datum početka djelovanja ne ovisi o bilo kojim okolnostima, osim ako su stranke željele preinačiti.

Razdoblje valjanosti

Tri godine - maksimalni rok kolektivnog ugovora između poslodavca i podređenih ilizasebne strukturne podjele organizacije. Na zahtjev stranaka, sporazum može stupiti na snagu i kraće vrijeme. Kada se razmatrano razdoblje privede kraju, stranke se mogu dogovoriti da nastave još tri godine. Svaka stranka ima pravo zahtijevati daljnje sklapanje kolektivnog ugovora uz usvajanje lokalnih izmjena u zasebnoj listi zahtjeva.

Postupak promjene kolektivnog ugovora o radu

Budući da su za sklapanje kolektivnog ugovora potrebne dvije strane, promjene su moguće samo nakon međusobnog dogovora. Trebalo bi se odvijati sljedećim redoslijedom:

  • Zainteresirana strana, na primjer, tim može poslati poslodavcu pisani prijedlog u proizvoljnom obliku kako bi započela pregovore. Mora biti popraćena nacrtom amandmana.
  • Druga strana mora na to odgovoriti u roku od 7 kalendarskih dana uz pisanu suglasnost.
  • Dan nakon što inicijator primi pismo, pregovori se smatraju otvorenima i započinje postupak za izradu promjena.
  • Nadalje, osniva se povjerenstvo koje provodi rad cjelokupnog procesa, bavi se rješavanjem kolektivnih sporova i prijedloga u skladu sa željama stranaka.
  • Postupak za rastavljanje svih prijedloga daje se tri mjeseca, nakon čega ugovor stupa na snagu, ako je prihvaćen i odobren.
  • Dokument nakon potpisivanja šalje se nadležnom tijelu za registraciju. To će osigurati dodatna jamstva usklađenosti.

Administrativna odgovornost za prekršajeuvjeti sporazuma

U slučaju povrede utvrđenog sporazuma, zakonom su propisane odgovarajuće mjere. Neispunjavanje obveza podliježe obveznoj kazni.

Video