Uzorak zahtjeva za razrješenje. Obrazac zahtjeva za otkaz - preuzmite uzorak. Kako pravilno napisati molbu za otkaz, u kojim terminima se otkaz obavlja?

Ako odlučite promijeniti posao ili imate druge razloge zbog kojih više ne želite ostati na starom radnom mjestu, svejedno ćete morati podnijeti otkaz. Kako to učiniti i mnoge druge nijanse vezane uz otkaz, pročitajte dalje.

Gotovo svaka zaposlena osoba barem je jednom u životu prošla kroz proces otkaza. Međutim, postoje pojedinci koji to nikada nisu doživjeli. Da bi saznali kako teče postupak i kako pravilno dati izjavu, moraju se upoznati s ovim podacima.

Tijekom postupka razrješenja mogu se pojaviti mnoga pitanja. Na primjer, kako podnijeti zahtjev, za koje vrijeme traje otkaz, kako povući zahtjev ako se predomislite. Naći ćete odgovore na sva pitanja. I nije posebno važno koju poziciju ili struku imate, radno zakonodavstvo je za sve isto. Više detalja kasnije.

Uzorak pisma otkaza - što je ovaj dokument?

U nastavku će se razmatrati prijavnica pri čemu se pretpostavlja da je inicijator prestanka ugovor o radu sklapa sam zaposlenik, zaposlenik ili službena osoba, a namjera osobe temelji se na apsolutno dobrovoljnim načelima.

Osim toga, ako se primjenjuje članak 80. Zakona o radu, ugovor o radu se može otkazati bez problema. Stoga je otkaz prema ovom članku obostrano koristan i za zaposlenika i za poslodavca.

Još jedna važna prednost izdanja je da zaposlenik ima pravo podnijeti dokument o otkazu i kada nije na radnom mjestu. Na primjer, osoba je na godišnjem odmoru ili u bolnici i sl., pritom treba uzeti u obzir da poslodavac nema pravo otkazati ugovor o radu bez izjave o otkazu. podređeni. To je propisano člankom 81. Zakona o radu.

Ako se zaposlenik odluči na nagodbu, mora podnijeti zahtjev sljedeće prirode:

1. Zahtjev može biti tiskan ili rukom pisan. Za poslodavca ova nijansa nije važna.
2. U tekstu dokumenta treba naznačiti namjeru podnošenja ostavke dobrovoljno ili sporazumom stranaka.
3. Na kraju žalbe upisuje se datum njene izrade.
4. S druge strane, zaposlenik mora potpisati prijavu.
5. Nije bitno kako ćeš odlučiti položiti ispit. Metode mogu biti različite. Dokument je dozvoljeno osobno predati vašem voditelju, a možete ga poslati i poštom. To je samo pri slanju putem bilo koje dostavne službe, drugi datum pisanja već je naveden u aplikaciji. Treba voditi računa u kojim rokovima se pošta obvezuje dostaviti dokumentaciju.

Već nakon što kadrovska služba prihvati vašu prijavu, upravitelj će sastaviti nalog o otkazu radniku. Ovaj nalog ima određeni model, koji ukazuje na osnovu prestanka ugovora o radu i uvjete koji broj osoba nije zaposlenik organizacije.

Zahtjev za otkaz - preuzmite uzorak: u kojim rokovima dolazi do otkaza?

U mnogim organizacijama i poduzećima postoje posebni obrasci za ispunjavanje zahtjeva za otkaz, iako je to izborna točka. Kao što je spomenuto, viši podređeni može napisati dokument rukom ili ga ispisati na komad papira.

Ovdje možete preuzeti primjerak prijave :

• Ispunjeni obrazac za prijavu pri otkazu

Zaposlenik ima pravo otkazati TD pod različitim okolnostima, ali mora uzeti u obzir da će se obračun izvršiti točno dva tjedna nakon podnošenja zahtjeva podnesen. Iako su česti slučajevi da se podređeni može izračunati u jednom danu. Ako ne spadate u ovu kategoriju, morat ćete ići na svoje radno mjesto gotovo šest mjeseci dok vam voditelj ne nađe zamjenu.

Radno razdoblje počinje računati od dana koji je naveden u vašem dokumentu o obračunu. Točnije, ako ste prijavu napisali 1. studenog, tada će tek od sekunde krenuti odbrojavanje, dodajte 14 dana i dobit ćete datum izlaska.

Kada zaposlenik podnese molbu, a dugo očekivani dan nakon dva tjedna rada padne na praznik, naredni dani će se smatrati danom otkaza. Istina, postoje i druge kategorije osoba koje moraju biti puštene prema drugim propisima.

Uvjeti za otkaz osobama koje rade po različitim ugovorima o radu navedeni su u tablici u nastavku.

Kako pravilno napišite pismo o ostavci - detaljne informacije

Pisanje dokumenta nije teško, osim toga, nema apsolutno nikakvih posebnih zahtjeva za prijavu. U TK postoje pravila napisana da se mora sastaviti ili rukom ili ispisati na printeru. Glavna stvar je ne zaboraviti navesti sve važne datume u obrascu i ne zaboraviti staviti potpis. Inače, papir nije dokument na temelju kojeg je dopušteno otpustiti podređenog. Dakle, pogledajmo pobliže kako napisati prijavu.

1. Počinju pisati izjavu u gornjem desnom kutu. Oni označavaju kome je dokument upućen i pišu ne samo ime čelnika tvrtke, već i njegov položaj. Prvo treba ispisati poziciju.
2. Dolje desno navedite svoju funkciju i puno ime, ali ne pišite padež: od, već pišite ime, prezime i patronim u genitivu.
3. Odmaknuvši se malo, u sredini retka upišite riječ: Izjava (velikim slovima, ne stavljajte interpunkcijske znakove).
4. U tijelu dokumenta sastavite zahtjev za razrješenjem (na vlastiti zahtjev ili dogovorom stranaka) od tog i tog datuma, mjeseca, godine.
5. Na dnu stavite datum pisanja zahtjeva, desno stavite potpis.

VAŽNO : Napišite, zašto ste odlučili platiti s radnog mjesta nije obavezno. Razlozi mogu biti različiti i to se ni na koji način ne bi trebalo odnositi na vašeg voditelja ili vaše zaposlenike.

Dešava se da se obračun izvrši u jednom danu, nakon što zaprime vašu prijavu, odmah sastave nalog i navedu datum otkaza u vašoj radnoj knjižici, stave pečate i vi ste besplatno.

Ponekad uprava ne želi izgubiti vrijednog zaposlenika i odgađa slučaj otkaza, u kojem slučaju imate pravo raditi dva tjedna od navedenog datuma i ne otići na posao sljedeći dan. Ali postoji jedan trenutak, kada podnosite zahtjev, provjerite da li je službenik koji je prihvatio dokument od vas upisao u svoj dnevnik po rednom broju i datumu. U suprotnom, dokument se jednostavno može izgubiti, a vi ćete biti proglašeni izostankom.

Svaki zaposlenik nakon podnošenja zahtjeva za nagodbu u roku od dva tjedna rada može se jednostavno predomisliti o napuštanju radnog mjesta. Da biste to učinili, dovoljno je uzeti dokument i uništiti ga.

Video: Zahtjev za nagodbu