Ugovor o radu na određeno vrijeme - slučajevi zaključivanja, uzorak, kvarovi, nedostaci i koristi

U nekim situacijama poslodavac ne može, ili ne mora, ispunjavati uvjete za zapošljavanje na određeno vrijeme. U tom slučaju zaposlenik može sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme na temelju Zakona o radu. Isto tako, pod sličnim uvjetima, moguć je ugovor sa sindikatom ili ovlaštenim predstavnicima zaposlenika. To se naziva kolektivnim ugovorom.

Što je ugovor o radu na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeni rok je normativni pravni akt kojim se uređuju privremeni odnosi zaposlenika i poslodavca u skladu s TC. Glavna značajka takvog dokumenta je jasno propisano uvjetima radnih odnosa, koji može biti i do 5 godina. Minimalni vremenski okvir za takav ugovor nije predviđen zakonom. U tom slučaju, budući zaposlenik zadržava pravo na godišnji odmor, plaću i pristup bolnicama. Poslodavac može imenovati ponuditeljaprobni rad.

U kojim je slučajevima zaključeno

Ugovor o radu na određeno vrijeme sklapa se na temelju TC-a, kada je potpisivanje trajnog ugovora nemoguće. Ova situacija može proizaći iz sljedećih čimbenika:

  1. Izvršenje privremenog rada.
  2. Država se popunjava konkurencijom.
  3. Uklanjanje posljedica nesreća, lokalnih katastrofa.
  4. Priroda posla razlikuje se od profila poduzeća.

Razlozi za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme

Kratkoročni ugovor je ugovor čija je pravna osnova u cijelosti izgrađena na temelju privremene prirode posla na koji je podnositelj zahtjeva angažiran. Također, zakonski, takav ugovor može se sklopiti s posebnim kategorijama građana:

  • prolaze alternativnu uslugu;
  • redoviti studenti fakulteta;
  • namijenjen obveznim javnim radovima;
  • osobe koje imaju status umirovljenika;
  • invalidi od 2, 3 skupine.

Prednosti i nedostaci

Privremena priroda radnih odnosa, što se podrazumijeva pod kratkoročnim ugovorom, za radnika je i pluse i minusi. Nedostaci ove vrste ugovora uključuju:

  • malo vremena za razvoj radnog mjesta;
  • prestanak radnog odnosa nakon određenog razdoblja.

Međutim, ugovor na određeno vrijeme ima neporecive prednosti koje omogućuju da se smatra pogodnom alternativom normalnom radu. Među njima je potpuno očuvanje svegaSocijalna jamstva poslodavca:

  • službena plaća;
  • plaćanje dopusta, bolnica;
  • naknada za prekobrojnost.

Oblik ugovora o radu na određeno vrijeme

Uzorak ugovora o radu na određeno vrijeme za privremeni rad uključuje prisutnost 2 boda "od" i "od", ispunjenih određenim datumima. U posljednjem stavku obrasca morate navesti točan datum izdavanja ili određeni događaj povezan s njim. Hitnost ugovora mora navesti u ćeliji "priroda rada". Konačna verzija sporazuma mora sadržavati sljedeće stavke, definirane pravilima koja uređuju postupak za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme:

  • ime poslodavca;
  • vrsta /datum /broj dokumenta, mjesto potpisivanja;
  • zaglavlja, sam tekst;
  • aplikacije;
  • potpis;
  • potvrdu o odobrenju;
  • tisak;
  • primanje drugog primjerka od strane zaposlenika.

Uvjeti ugovora o radu na određeno vrijeme

Zapošljavanje zaposlenika za određeno razdoblje uključuje neke teškoće i uvjete. Prilikom sklapanja radne knjige o sklapanju ugovora, nije napravljena oznaka o uvjetima. U STD je potrebno navesti radni dan, vrijeme odmora, aranžmane za odmor, ako se razlikuju od standarda zbog prirode posla. Uvjeti plaća, dostupnost naknade za rad u štetnoj proizvodnji, uvjet za obvezno socijalno osiguranje zaposlenika u skladu s TC.

Dodatni sporazum

Mogu se predvidjeti spolno prenosive bolestidodatne uvjete koji ne utječu na prava zaposlenika. Ti uvjeti ne mogu biti u suprotnosti sa zakonodavstvom kojim se uređuje zapošljavanje radnika, drugim normativnim aktima koji odražavaju prava i obveze stranaka pri ulasku u radne odnose. Takvi uvjeti mogu uključivati ​​dodatni sporazum:

  • probni rad;
  • dodatno osiguranje zaposlenika;
  • poboljšanje socijalnih i životnih uvjeta života zaposlenika;
  • nedržavne mirovinske usluge;
  • neotkrivanje tajne zaštićene zakonom;
  • trajanje odmora.

S kojim se ugovorom o radu na određeno vrijeme zaključuje

Postoji nekoliko značajnih osoba koje su se registrirale iz razloga TC-a za izvršenje ugovora na određeno vrijeme. Označene i skupine osoba, sklapanje ugovornog roka s kojim je zakonito. Takve skupine građana mogu sklapati radni odnos s poslodavcem uz pristanak:

  • natjecatelj na sjeveru;
  • likvidator;
  • zaposlenik zaposlen da zamijeni radno mjesto (uključujući žene na rodiljnom dopustu, stalno zaposlene radnike);
  • kazališni radnik, mediji;
  • upravitelj, zamjenik, računovođa.

S kojima ne možete sklopiti ugovor o radu na određeno vrijeme

Kao iu slučaju ugovora na neodređeno vrijeme, ugovor na određeno vrijeme s zaposlenikom ima određena ograničenja vezana uz popis osoba, zaključak o spolno prenosivim bolestima je nezakonit. To mogu biti ljudi koji služe uvjetni uvjet kućnog pritvora. Različite bolesti također mogu biti razlog odbijanja prilikom potpisivanja ugovora. Da, protuzakonito jeprihvaćanje za hitan rad osoba s invaliditetom treće skupine, osoba s službeno potvrđenim mentalnim devijacijama ili opasnih zaraznih bolesti.

Za koji se rok sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme

Prema TC-u, poslodavac je dužan u ugovoru s zaposlenikom navesti posebne uvjete radnog odnosa. Datum sklapanja ovog ugovora izravno se određuje na temelju potreba poslodavca i može se povećati uzajamnim dogovorom stranaka. Priroda posla koji određuje trajanje ugovora propisana je u TC-u.

Minimalni rok

Zakon ne uspostavlja minimalni rok za radne odnose između zaposlenika i poslodavca koji proizlazi iz zaključenja STD-a. U svakom slučaju, minimalno trajanje ugovora određuje isključivo poslodavac, na temelju njegovih potreba. Ponuditelj se može samo složiti da potpiše ugovor ili odbije ako nije zadovoljan trajanjem posla.

Maksimalni rok

Kao iu slučaju minimalnog razdoblja, maksimum je određen potrebama poslodavca, ali, za razliku od prvog slučaja, on već ima zakonsku granicu. STD se ne može zaključiti ni s kim više od 5 godina. To ne znači da bi na kraju tog razdoblja radni odnos trebao biti konačan. STD se može produžiti sporazumom stranaka. Nakon dogovora, ugovor je dužan nastaviti.

Kada ugovor o radu na određeno vrijeme postane neodređen

STD se može pretvoriti u neodređeno vrijeme na temelju odlukesud koji je utvrdio činjenicu ponovnog produljenja roka od strane poslodavca kako bi obmanuo radnike, ograničio njihova prava. STD se može prevesti u neograničeni oblik sporazumom stranaka (na kraju radnog odnosa). To se događa kada je pušten položaj na kojem je pomoćnik unajmio podnositelja zahtjeva. Tijekom suđenja, zaposlenik koji je nastavio raditi nakon prestanka spolno prenosivih bolesti, dobiva pravo na rad na neodređeno vrijeme.

Prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme

STD se može prijevremeno prekinuti istim redoslijedom kao i standardni ugovor. Zaposlenik se može smanjiti tako da ga unaprijed najavite za 2 mjeseca i isplatite odgovarajuću naknadu. Zaposlenik s kojim je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme ima pravo da ga na vlastiti zahtjev ukine podnošenjem zahtjeva propisanog obrasca 2 tjedna prije navedenog roka. Sa strane poslodavca, otpuštanje zaposlenika također nije problem nakon isteka ugovora. U roku od 3 dana prije isteka STD-a zaposleniku se izdaje nalog za otkaz. Ne možete to izazvati.

Po sporazumu stranaka

Svaki ugovor može se slobodno raskinuti uz pristanak stranaka na temelju TC-a. Prekid STD-a uz obostrani pristanak može se ostvariti u bilo koje vrijeme bez obzira na datum prestanka pravnog odnosa. Ako se zaposlenik želi sporazumno povući, tada će zahtjev za puštanje na slobodu morati biti naveden zasebno. Poslodavac može pokrenuti ovu vrstu raskida, ali bez pisane suglasnosti zaposlenikaon to ne može.

Na inicijativu zaposlenika

čl. Zakon o radu regulira postupak za prestanak radnog odnosa po volji zaposlenika. Prema zakonu, radnik je dužan poslodavcu poslati obavijest o odluci da podnese ostavku po vlastitom nahođenju u roku od dva tjedna. Na dan otkaza zaposlenik dobiva puni izračun. Iznimke su slučajevi:

  1. Izraz testiranja. Tijekom tog razdoblja, zaposlenik mora upisati odgovarajući zahtjev u roku od 3 kalendarska dana.
  2. Provedba sezonskog rada, STD do 2 mjeseca. Ove kategorije izuzete su od obveznog rada u trajanju od 2 tjedna i mogu biti puštene na slobodu, upozoravajući poslodavca u 3 dana.

Na inicijativu poslodavca

Prestanak ugovora na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca regulira TC. Puštanje na slobodu kao privremeni radnik i trajno, moguće u nekoliko slučajeva, koji služe kao osnova za prestanak radnih odnosa:

  1. Likvidacija, stečaj, prestanak djelatnosti poslodavca - IP.
  2. Smanjenje osoblja.
  3. Pogrešna dijagnoza zaposlenika na radnom mjestu na temelju okolnosti predviđenih zakonom o radu, čl. 81.

Sa trudnicom

Kao i svaki zaposlenik, trudnica ima pravo na vlastitu volju ili sporazumom stranaka da se povuče. Poslodavac ima pravo prekinuti ugovor s njom prije kraja trudnoće bez radnih sporova na temelju članaka TK-a:

  1. Od odsutnog zaposlenika. Ovo je pravni temelj za oslobađanje trudnica,Dizajniran za STD.
  2. Neusklađenost zaposlenika s radnim mjestom na temelju okolnosti predviđenih čl. 81 i nisu povezani s trudnoćom.

Video