Kako proći Skype intervju s poslodavcem: karakteristike, savjeti, pitanja poslodavca. Koja se pitanja postavljaju na Skype razgovoru?

Kako biste uspješno dobili posao, možete obaviti Skype intervju. Kako to učiniti bolje - naučite iz članka.

Najnovije tehnologije modernog svijeta omogućuju povećanje mogućnosti poslodavaca i regruta. Danas se razgovor na daljinu u formatu komunikacije putem Skypea široko prakticira u odabiru osoblja među agencijama za zapošljavanje i izravnim poslodavcima. Kako ne biste propustili takvu priliku, trebali biste znati nekoliko osnovnih točaka i pažljivo se pripremiti.

Priprema za Skype intervju

Ova metoda vam omogućuje da uštedite vrijeme potrošeno na besplodna pretraživanja s obje strane, daje priliku da dobijete posao u podružnici strane tvrtke bez putovanja u središnji ured, omogućuje vam rezerviranje slobodnog radnog mjesta - ako je osoba koja traži posao trenutno odsutna. U pravilu, virtualni intervju je odlučujuća početna faza prije osobnog sastanka, stoga ga treba tretirati jednako ozbiljno kao i potpuni intervju.

• Intervju bez prepreka i prepreka – stvorit će dojam o kandidatu kao o ozbiljna i odgovorna osoba, što će pozitivno utjecati na izbor njegove kandidature.
• Također je potrebno dogovoriti vrijeme intervjua, uzimajući u obzir vremensku razliku u slučaju inozemnog poslodavca. Dodajte potreban kontakt na svoj popis i obavite probni poziv ili napišite poruku.
• Važno je biti ozbiljan pri odabiru naziva računa - bolje je da bude pravo ime ili prezime. Trebali biste pokazati interes – ovog dana se ne biste trebali opterećivati ​​dodatnim stvarima, razgovor s poslodavcem može potrajati duže od očekivanog, ništa vam ne smije odvlačiti pažnju.

• Za izgled je također potrebna obuka: zaposlenik mora shvatite - u razgovoru s poslodavcem svaki detalj je bitan. Rezultat zaposlenja ovisi o ostavljenom dojmu.
• Odjeća treba odgovarati formatu intervjua. Isto vrijedi i za dodatne slušalice - nema potrebe da se opremate slušalicama i mikrofonima, ako to situacija ne zahtijeva.
• Bolje je pripremiti potrebne dokumente za demonstraciju unaprijed - trebali bi biti pri ruci tijekom emitiranja. Da bi dijalog bio konstruktivan, prvo morate napraviti popis pitanja od interesa, kao i napisati glavne točke svog životopisa koje biste željeli naglasiti u razgovoru.
• Preporučljivo je imati olovku i bilježnicu za bilješke u slučaju da trebate nešto zapisati. Točno održan govor važan je tijekom virtualnog intervjua jer je temelj percepcije sugovornika. Bit će korisno uvježbati svoju prezentaciju: razradite teške riječi i pojmove, obratite pozornost na intonaciju, prilagodite svoj jezik - uklonite riječi parazite iz leksikona.
• Možete pokušati napraviti probnu snimku - to će vam omogućiti da pogledate sebe izvana i odmah identificirate sve nedostatke.

Glavne teme pitanja: savjeti za Skype intervju

U pravilu, dijalog virtualnog intervjua izgleda isto kao da je zaposlenik komunicirao tijekom susreta licem u lice s poslodavcem. Treba imati na umu da se pitanja koja postavlja poslodavac temelje na slobodnom radnom mjestu na koje se kandidat prijavljuje: može se odnositi na kvalifikacije, iskustvo, razlog otpuštanja s prethodnog radnog mjesta, ali i na cjelovitost slike zaposlenika - pitanja vezana uz obiteljski status, hobije, slobodne aktivnosti. Ako se osoba prijavljuje za posao, preporučljivo je dati iscrpne i istinite podatke.

Da biste se orijentirali u odgovorima potrebno je upoznajte se s temama koje se često postavljaju tijekom Skype intervjua:

1. Tražiti da kažete nešto o sebi je jedan od glavnih zadataka proglasiti profesionalizam. Zaposlenik mora pokazati svoje najbolje kvalitete - važno je ukratko govoriti o zaslugama primatelja kao stručnjaka u ovom području: spomenuti diplome i nagrade, poticajne bonuse i postignuća u karijeri, iskustvo i radni staž također moraju biti izraženi.
2. Ovdje će vam trebati popis glavnih točaka unaprijed napisanih iz životopisa. Također vrijedi navesti komunikacijske vještine: lakoća u pronalaženju novih kontakata, sposobnost timskog rada, posjedovanje dara uvjeravanja i sposobnost kvalitetnog predstavljanja proizvoda ili usluga. Ovdje možete slučajno natuknuti svoj hobi, ako će to staviti zaposlenika na pobjedničku stranu, na primjer: sport - kao poticaj za zdrav način života ili intelektualni razvoj - čitanje knjiga, strast prema znanosti, povijest.
3. Razgovor o sebi ne bi trebao zauzimati veći dio intervjua - važno je naglasiti samo pozitivne strane. Ne biste trebali ulaziti u detalje svoje biografije - bolje je predati te podatke u pisanom obliku za besplatno proučavanje. Odgovaranje na pitanja na pitanja je neprihvatljiv oblik komunikacije. Zahtjev da kažete o sebi često se izražava željom poslodavca da provjeri spremnost kandidata za intervju, njegovu želju da dobije posao i koliko je u stanju voditi dijalog. Neopreznost, neizvjesnost i nedostatak jasnih odgovora dat će negativan rezultat.
4. Pitanje o preferencijama - ovdje treba proširiti temu vještina za željeni posao. Ovisno o vrsti aktivnosti, poželjno je prikazati primjere postignuća: portfolio, poveznice na publikacije, uzorke ili primjere dovršenih radova. Istaknuti posebne vještine, kreativne i stručne kvalitete. Dovoljno je izabrati nekoliko obećavajućih kvaliteta i govoriti o njihovom utjecaju na uspjeh u karijeri i životu.

   

5. Potrebno je hrabro definirati prednosti - to će poslodavcu omogućiti procjenu liderskih kvaliteta budućeg zaposlenika i njegove sposobnosti da se karakterizira. Međutim, zaposlenik se ne bi trebao ponašati previše samouvjereno - takvo ponašanje se može smatrati hvalisanjem, a informacije neće biti shvaćene ozbiljno.
6. O nedostacima – pitanja o slabostima i porazima. Poslodavac tijekom Skype intervjua može provjeriti iskrenost zaposlenika, koliko iskreno može izjaviti svoje slabosti. Ne biste se trebali bojati razgovarati o tome - važno je ne pretjerati, pretvarajući razgovor u prigovaranje. Ovdje će biti ispravno govoriti o radu na pogreškama i nedostacima, naglasiti ono što je postignuto zahvaljujući samodisciplini. Na primjer, pristranost prema poslu ne može se pokazati kao nesigurnost - bolje je reći da vam ova kvaliteta omogućuje da se prema poslu odnosite s maksimalnom odgovornošću, neprestano poboljšavajući svoje vještine.
7. Što se kandidatu ne preporučuje tijekom Skype intervjua : dokazati da nema nedostataka i slabosti - to će odmah izazvati nepovjerenje kod ispitivača, previše kritiziraju sebe, razgovaraju o konfliktnim situacijama s bivšim poslodavcem ili timom. Također, želja zaposlenika da prijavi svoje nedostatke bez objašnjenja ostat će nejasna - potrebno je pokušati izravnati slabosti metodama borbe protiv njih.
8. Pitanje o prednosti vaše kandidature tijekom Skype intervjua - daje ideju o tome kakvu će korist poslodavac dobiti prihvaćanjem kandidata za posao. U ovom slučaju, trebali biste se svrhovito pripremiti - detaljno proučiti aktivnosti organizacije: zanimanje, područja razvoja, ciljeve i ciljeve. Informacije će vam pomoći da kažete o prednostima ovog zaposlenika u postizanju tražene razine. Važno je prenijeti ispitivaču jedinstvenost i izglede određenog zaposlenika - pokazati što će ga radikalno razlikovati od pozadine ostalih kandidata.

   

9. Ako kandidat ima bilo kakve zanimljive prijedloge i razvoj koji bi mogli biti korisni za ovo radno mjesto - točno vrijeme da im se pruži. Nema potrebe za pretjeranim hvaljenjem, bahatošću – poslovne kvalitete i korisnost ne treba brkati s osobnim karakteristikama. Pretjerana sramežljivost također vas može lišiti šanse da dobijete posao - ovdje je glavna stvar pronaći ravnotežu između arogancije i vjere u vlastite sposobnosti.
10. Odlazak s prethodnog radnog mjesta prilično je podmuklo pitanje na koje treba odgovoriti delikatno bez pretjeranih emocija. Netaktično je raspravljati o osobi bivšeg šefa ili zaposlenika, kao io teškim situacijama i nastalim svađama. Za novog poslodavca ovi razgovori nisu baš informativni, štoviše, možda neće dijeliti zajedničko stajalište.
11. Puno je isplativije ostaviti pozitivan dojam na buduću upravu okarakterizirajući se kao osoba koja je otvorena i komunikativna, zna slušati kritike stručnjaka i želi učiti. Bilo bi prihvatljivo reći da je promjena mjesta rada bila povezana s promjenom načela, na primjer, prelazak s aktivnosti slobodnjaka na radni raspored s prisustvom.
12. Ako je odlazak s prethodnog mjesta rada povezan s preseljenjem ili obiteljskim prilikama, te zatvaranjem organizacije, potrebno je to naznačiti anketaru. Takve informacije ne predstavljaju povredu ugleda zaposlenika. Ne treba izmišljati nevjerojatnu priču kada se govori o razlogu napuštanja posla, ali isto tako ne treba govoriti da je stari posao bio dosadan ili da je otkaz uslijedio zbog zanemarivanja dužnosti, čak i ako je to točno. Svrha razgovora je dobivanje posla. A takve priče neće donijeti željeni rezultat.

    

13. Pitanje o interesu za ovo slobodno radno mjesto tijekom Skype intervjua – predviđa stupanj želje podnositelja zahtjeva prihvatiti posao. A često takvo pitanje zaposlenika odvede u slijepu ulicu – odgovori zvuče potpuno neprimjereno. Za pozitivnu reakciju potrebno je još jednom podsjetiti na dobrobit koju organizaciji može donijeti preuzimatelj dobivanjem ovog radnog mjesta. Pokušajte pokazati poslodavcu svijest o zadacima i specifičnostima radnog mjesta, stručnom osposobljavanju.
14. Ne preporučuje se govoriti o novčanim potrebama ili osobnoj dobiti. Također, ne biste trebali pokazivati ​​ravnodušnost prema slobodnom radnom mjestu - želja da dobijete bilo koju poziciju u organizaciji izazvat će sumnju i odbijanje suradnje. Otvorena demonstracija neznanja o specifičnostima rada željenog radnog mjesta naziva se netaktičnim.
15. Karijerni rast pitanje je vezano uz poznavanje svrhovitosti i ambicija stjecatelja. Za ispitivača će biti sasvim prihvatljivo pitati zaposlenika tko sebe vidi nakon nekoliko godina rada u ovoj oblasti. Odgovori na ova pitanja pomažu razumjeti težnje kandidata i odrediti uvjete zapošljavanja na ovom radnom mjestu. Osoba koja prođe fazu razgovora mora shvatiti da je poslodavac zainteresiran za dugoročnu suradnju. Stoga bi odgovor na pitanje o rastu karijere trebao izražavati želju za razvojem u ovom području. Najbolja formulacija odgovora bila bi opisati sebe kao perspektivnog zaposlenika s dobrim pokazateljima rasta u ovoj organizaciji, bez navođenja pozicije.

    

16. Nesklonost odgovaranju na pitanja može imati loš učinak: statistika pokazuje da su ispitani kandidati odbili odgovoriti tijekom zapošljavanja — osjećao nesigurnost u takvim trenucima. I ta je informacija utjecala na konačnu odluku. Dakle, dajući sveobuhvatan odgovor, zaposlenik dobiva niz prednosti među konkurentima. Odgovor treba biti koncizan i ne smije utjecati na osobno usmjerenje: obitelj, kupnja kuće.
17. Pitanje naknade – osmišljeno da odredi zahtjeve stjecatelja. Zaposleniku može biti neugodno izraziti svoju namjeru da dobije traženi iznos za obavljeni posao, bojeći se da neće ispuniti očekivanja poslodavca. Ali šutnjom o plaći riskirate razočaranje u željenu poziciju i ostanak bez perspektive.
18. Optimalan odgovor bit će objava procijenjenog iznosa bez specifičnosti. Na ovu temu će se moći vratiti nakon konačnog odobrenja u poziciju i potpune procjene opsega posla, do tada se točna brojka neće imenovati. Netočno je navesti iznos novčanih isplata na prethodnom poslu, kao i ostaviti ovo pitanje bez odgovora.
19. Pojašnjavanje onoga što ih zanima – anketar može tražiti od podnositelja zahtjeva da postavi protupitanja. Ovdje je glavna stvar konačni dojam zaposlenika i poslodavca jedan o drugome. Zaposlenika treba sabrati i postavljati važna pitanja – još jednom pokazati zainteresiranost i ozbiljnost u želji da se zaposli.

    

20. Bilo bi ispravno pokazati koliko se pažljivo kandidat upoznao sa zahtjevima za slobodno radno mjesto — razjasniti nedodirnute točke o radnom mjestu, postaviti pitanja vezana uz kvalifikacije i svrhu posla. Ne preporučuje se ignorirati ovu točku u intervjuu - možete steći dojam da zaposlenik nije zainteresiran. Također, ne smijete neupućeno prekidati objašnjenje poslodavca ili pitanje, pokazujući nepažnju, ispitivač može pomisliti da ti podaci nisu važni za kandidata, a samim time ni radno mjesto.

Virtualni Skype intervju stvoren je da uštedi vrijeme i proširi mogućnosti. Ubrzava odabir osoblja za poslodavca i slobodnih radnih mjesta za podnositelja zahtjeva, omogućujući svima da odaberu najbolju opciju, bez obzira na lokaciju. Glavno je slijediti gore navedene savjete i znati se prilagoditi poslovnom razgovoru u kućnom okruženju.

Video: Kako se ponašati tijekom Skype intervjua?