Kako napisati opis za zaposlenika, zaposlenika s radnog mjesta: korisni savjeti, primjeri, uzorak

Opis za zaposlenika je vrlo važan. Hajde da shvatimo kako to ispravno napisati.

Prilikom zapošljavanja novo mjesto rada, često je jedan od glavnih uvjeta opis bivšeg poslodavca. Ovaj dokument sadrži podatke o osobnim i profesionalnim kvalitetama zaposlenika. Kako bi pravilno napisao opis zaposlenika, poslodavac mora znati nekoliko osnovnih pravila, kao i koristiti savjete kako ga napisati.

Kako napisati opis zaposlenika, zaposlenika s radnog mjesta: korisni savjeti

1. Prije svega, morate znati da se osobno mišljenje o osobi ne može koristiti pri pisanju karakteristika zaposlenika - točne će biti samo one činjenice koje se odnose na karijerne vještine zaposlenika: njegova profesionalnost, liderske kvalitete i sposobnosti, odgovornost za radu, uspjesima i postignućima.
2. Podatke u o svojstvima zaposlenika potrebno je navesti ukratko – samo potvrđene činjenice.
3. Nije preporučljivo pisati negativan opis o zaposleniku – nije baš korektan u odnosu na osobu, a može negativno utjecati na ugled ustanove. To se posebno odnosi na opis na zahtjev suda.

   

4. Budući da se karakteristika ne odnosi na UFD, može se napisati u proizvoljnom obliku: prilikom sastavljanja ovom dokumentu dopuštena je uporaba standardnih obrazaca organizacije. Međutim, obrazac mora sadržavati potpis odgovorne osobe ili voditelja, kao i pečat organizacije. Kadrovska služba izdaje karakteristike za zaposlenika.
5. U velikim organizacijama izrada opisa može se povjeriti osobi koja je na višoj poziciji od zaposlenika - voditelj odjela, predradnik ili smjenski nadzornik. U tom slučaju kadrovska služba priprema uzorak bodova za pisanje dokumenta, uzimajući u obzir koje karakteristike treba napisati.
6. Poslodavac je dužan dati opis radniku u roku od tri dana od dana podnošenja zahtjeva za izdavanje isprave.
7. Svi zaposlenici imaju pravo tražiti karakteristiku za zaposlenika, bez obzira na vrijeme rada u organizaciji. I oni zaposlenici koji su već duže vrijeme dobili otkaz.

Obvezna točka pisanja isprave je naznaka roka u kojem je radnik obavljao poslove prema radnom mjestu koje je obavljao. Ako zaposlenik nastavi s radom u ovoj organizaciji i želi osigurati dokument za dodatno mjesto rada, u uvjetima treba napomenuti da zaposlenik obavlja svoje dužnosti u tekućem razdoblju.

Također, glavne točke karakteristika za zaposlenika uključuju:

1. Pouzdane informacije o zaposleniku poznate menadžeru.
2. Glavni dodijeljeni zadaci i stupanj njihovog ispunjavanja od strane zaposlenika tijekom razdoblja rada u organizaciji.
3. Opis psihološkog portreta zaposlenika – njegove prevladavajuće i nedostajuće kvalitete.
4. Pokazatelj sposobnosti interakcije s timom: timski rad, društvenost, samokontrola.
5. Zaključak o rezultatima rada zaposlenika u organizaciji – ocjena njegovih postupaka i odluka. Navedite koliko se profesionalno zaposlenik nosio sa zahtjevima: postizanje rezultata tijekom rada, posebne zasluge, napredovanje na ljestvici karijere, nagrade i bonusi.
6. Pokazatelj točnosti i discipline zaposlenika - odgovoran odnos prema rasporedu rada i standardima rada.
7. Ostale popratne informacije koje vam omogućuju da detaljnije otkrijete profesionalne kvalitete zaposlenika. Možete navesti podatke o zaposleniku koji pohađa tečajeve prekvalifikacije ili poboljšava razinu znanja kako bi poboljšao svoje radne vještine, sudjelovanje u natjecanjima, tematskim izložbama i nominacijama.

Voditelj ima pravo sastaviti tekst karakteristike za zaposlenika prema vlastitom nahođenju - bez dogovora s zaposlenik. Međutim, podaci prikazani u obilježju po zaposleniku, trebali bi biti objektivni. Na primjer, ako je zaposlenik prekršio disciplinu na poslu i nije se nosio sa svojim dužnostima, upravitelj može navesti te podatke u dokumentu. Ali u ovom slučaju, trebali bi postojati relevantni unosi u rasporedu rada - kao valjani argumenti. Važno je znati da ako se zaposlenik ne slaže s tekstom opisa, ima pravo žalbe sukladno zakonskim propisima.

Kako napisati opis zaposlenika, zaposlenika s radnog mjesta: primjer

Sastaviti opis zaposlenika standardni predlošci dokumenata se ne koriste, ali ipak postoji određeni redoslijed pisanja ovog dokumenta.

1. Tekst mora biti postavljen na službenom memorandumu organizacija. Preporuča se opis predati na jednom listu. Tiskani i rukom pisani tekst je prihvatljiv.
2. Dokument mora sadržavati puno ime i prezime zaposlenika i njegov datum rođenja.
3. Uputa o obrazovanju.
4. Osnovni podaci o radu i radnom mjestu.
5. Klauzula o rastu karijere tijekom rada u organizaciji. Ovdje se također moraju unijeti posebna postignuća i nagrade.
6. Kratak opis osobnih i profesionalnih kvaliteta.
7. Konačna ocjena rada zaposlenika.
8. Odredite svrhu za koju je dokument napisan.
9. Dodatne informacije ako su potrebne.
10. Datum sastavljanja, pečat organizacije, potpis odgovorne osobe.

Kako napisati opis zaposlenika, zaposlenika s radnog mjesta: uzorak

Shans LLC

243675, Voronjež, ulica Lenina 14

Voronjež 14. lipnja 2018.

Karakteristike

Ova karakteristika je izdana Vasyl Oleksandrovich Simonov, rođen 1952., srednje specijalno obrazovanje. Godine 1973. diplomirao je na Višu strukovnu tehničku školu u gradu Voronježu, smjer mehaničar tokarske opreme. Zapošljava se u Shans doo kao mehaničar tehničkog remontnog tima 18. lipnja 2014. godine. Trenutno radi u poduzeću sukladno radnom mjestu koje obnaša. Radno iskustvo je 4 godine. Bračno stanje: ima suprugu i dvoje djece od 25 i 19 godina. Simonov St. A. se tijekom rada u tvrtki pokazao kao odgovoran i stručan zaposlenik. Obavlja zadatke jasno i na vrijeme.

Ima dobru praktičnu bazu znanja u svom području. Redovito usavršava radne vještine. Ima sposobnost brzog učenja novih tehnoloških informacija. Izvrstan s naprednom tehnologijom i može pružiti nastavne aktivnosti za nove zaposlenike po ovom pitanju. Zauzima autoritativne pozicije u timu. Posjeduje dobre organizacijske sposobnosti.

Primjer je i motivirajući faktor za druge zaposlenike. Ima veliku učinkovitost i produktivnost. Može obavljati zadatke izvan norme. Radi bez problema. Pridržava se radne discipline i tehnike zaštite na radu. Pažljivo postupa s inventarom i opremom. U djelu Simonova St. A. točan i organiziran. Za vrijeme obnašanja dužnosti nije imao kazne, opomene i novčane kazne. Posjeduje pozitivne osobne kvalitete - zaposlenik je prijateljska, taktična osoba. Pokazuje osjetljivost, uljudnost i dobronamjernost prema kolegama. Uvijek spreman pružiti podršku i pomoć u kritičnim situacijama. Pokazao se kao tolerantan i nesklon osobnim sukobima.

Ovu je karakteristiku izdao Simonov St. A. pružiti na mjestu zahtjeva.

Direktor Fedyaev R. B.

Video: Sastavljanje opisa za zaposlenika