Vrijeme testiranja na poslu - maksimalno trajanje i pravila prolaska
Sadržaj
Izraz "probni rad" poznat je svakome tko je ikada preuzeo posao - zakonito je da poslodavac na određeno vrijeme procjenjuje profesionalnost i znanje mogućeg zaposlenika. Pokusno razdoblje traje od tri mjeseca do šest mjeseci, vrijeme djelovanja mora biti navedeno u ugovoru o radu, radnik mora unaprijed upoznati sve pojedinosti testa. Zapisivanje u rad ne bi trebalo uključivati informacije o probnom razdoblju.
Što je uvjetni uvjet prema radnom zakoniku
U ruskom zakonodavstvu sve norme propisane su člankom 70. ZOO-a. Tu je i definicija ovog pojma: to je vremensko razdoblje koje poslodavac određuje za procjenu usklađenosti zaposlenika s položajem za koji tvrdi da je. U ovom slučaju uvjeti i trajanje suđenja propisani su samim ugovorom o radu.
Ispitivanje na poslu
Izražava se postupak testiranja potencijalnog zaposlenika tijekom zapošljavanjasasvim je legitimno da poslodavac utvrdi svoje profesionalne vještine i korespondenciju sa svojim položajem. Važno je upamtiti da to nije obavezno, već dodatni uvjet sklopljenog ugovora o radu, koji se donosi uz pristanak obiju strana. To nije dužnost poslodavca, već njegova želja da provjeri zaposlenika, a ako kvalifikacije zaposlenika nisu u nedoumici, nijedno probno razdoblje nije.
Razdoblje testiranja za sklapanje ugovora o radu
Važno je imati na umu da je radnik koji je na suđenju ravnopravan član tima, izražen u ostvarivanju svojih prava, kao iu isplati plaća. Mnogi poslodavci nude podnositelju zahtjeva nisku plaću. Zakon o radu ne navodi nikakve posebne uvjete plaćanja za ovaj slučaj, ali u ovom trenutku nije zabranjeno određivanje niže plaće.
Redoslijed registracije
Ugovorom o radu propisani su svi uvjeti koje društvo mora zaključiti s zaposlenikom. Navodi se točan datum početka i završetka probnog razdoblja (od 01.01.2002. Do 04.01.2002.) Ili njegovo trajanje (dva tjedna, tri mjeseca). Ne zaboravite da bi nalog za zapošljavanje trebao ukazivati na to da će zaposlenik provjeriti njegovu usklađenost s radnim mjestom. Jedan primjerak ugovora o radu daje se zaposleniku.
Tko ne može odrediti probni period
Privremeno zapošljavanje je zabranjeno za određenu kategoriju osoba, uključujući:
- oni koji su otišli na radno mjesto u konkurenciji, prema ruskom zakonodavstvu;
- trudnice, koje će uskoro otići na rodiljni dopust;
- maloljetnici;
- diplomanti sveučilišta i drugih obrazovnih ustanova za koje je ovo prvi posao;
- ako je radnik izabran na odabranu plaćenu stopu;
- prilikom prenošenja iz druge organizacije, na primjer iz Moskve.
Zakon definira druge uvjete pod kojima poslodavac nema pravo podnijeti zahtjev za provjeru radnog mjesta:
- s privremenim radom na razdoblje do dva mjeseca;
- u slučaju kada je ugovor o radu sklopljen prije isteka razdoblja pripravništva;
- u slučaju zamjene određene kategorije državnih službenika za određeno razdoblje (asistenti, savjetnici, upravitelji);
- u Carinskoj službi za zapošljavanje diplomanata specijaliziranih obrazovnih ustanova saveznog značaja i svih koji su došli u carinsku službu na natjecanje.
Trajanje probnog razdoblja pri zapošljavanju
Standardni termin za testiranje na radnom mjestu je tri mjeseca. Zaposleni na najvišoj razini su rukovoditelji, glavni računovođe, financijski direktori, a njihovi zamjenici mogu proći test za usklađenost sa svojim profesionalnim kvalifikacijama do šest mjeseci. Drugi slučaj su ugovori o radu na određeno vrijeme do šest mjeseci. Tada to razdoblje ne bi trebalo biti dulje od dva tjedna.
Minimalno
Minimalno razdoblje testiranja za zapošljavanje traje dva tjedna, kada je sklopljenougovor o radu na određeno vrijeme (do 6 mjeseci). Prilikom sklapanja redovnog ugovora poslodavac sam određuje valjanost radnog testa - od jednog do tri mjeseca, ovisno o mjestu zaposlenja. Za više rukovoditelje, ovo su tri mjeseca. Na zahtjev poslodavca može se skratiti duljina radnog vremena.
Nastavak probnog razdoblja
Trajanje testa rada utvrđeno je u dva temeljna dokumenta - ugovoru o radu i radnom nalogu. Postoje slučajevi u kojima se probno razdoblje može proširiti: bolest zaposlenika, odbijanje, profilno obrazovanje. Samo ovi razlozi mogu opravdati nastavak. Poslodavac izdaje dopunski nalog kojim se određuje rok za koji se suđenje nastavlja i dobri razlozi koji su poslužili kao osnova za to.
Maksimalno probno razdoblje prema zakonu o radu
U slučaju ugovora na određeno vrijeme u trajanju od dva do šest mjeseci ili sezonskog rada, probni rad može trajati samo 2 tjedna. Ako je zaposlenik prihvaćen na trajnoj osnovi, onda je maksimalni rok testa kod zapošljavanja šest mjeseci. Ovi uvjeti propisani su Zakonom o radu Ruske Federacije.
Rani prekid
Glavni razlog za prijevremeni otkaz ugovora o radu je uspješno polaganje ispita. Poslodavac izdaje nalog za prijevremeni završetak ispitivanja, navodeći razloge za njegovo dovršenje. Zaposlenik može pisatizahtjev za otpuštanje iz poduzeća, ako ga nije zadržao položaj na kojem je radio. Ima li poslodavac pravo na prestanak radnog testa ranije ako rad zaposlenika nije zadovoljavajući? Da, samo se sve mora formalizirati u skladu sa zakonom (odgovarajući nalog), a zaposlenik mora biti unaprijed upozoren.
Prava radnika u probnom razdoblju
Zakon o radu izričito navodi da zaposlenik koji je na radnom testu ima potpuno ista prava i obveze kao i drugi zaposlenici poduzeća. To se odnosi na plaće, bonuse i uspostavu socijalnih jamstava. Kandidat ima pravo žalbe sudu protiv svih radnji poslodavca koje ograničavaju prava zaposlenika, uključujući i prijevremeni raskid ugovora o radu.
Možete uzeti bolnicu
Radnik koji je u probnom radu ima pravo uzeti bolnicu, čiji će se izračun izračunati na temelju njegove prosječne dnevne zarade. U vrijeme trajanja testa rada bolnice ne broji se, vraća mu se učinak kada radnik ode na radno mjesto. U slučaju da zaposlenik prestane raditi s poslodavcem (bez obzira na razlog), poslodavac je dužan platiti bolovanje.
Što određuje veličinu plaće
Zaposlenik tijekom probnog razdoblja podliježe radnom pravu. To znači da njegova prava ni u kojem slučaju ne smiju biti niža od osnovnog osoblja. platatreba instalirati u skladu s osobljem. To se može zaobići jednostavnim unosom umanjene plaće za "pomoćnike upravitelja" ili "pomoćnika" u popisu osoblja, njegova veličina može biti bilo koja, ali ne manja od jedne MROT (minimalna veličina plaće rada). Poslodavac je dužan platiti bolnicu, prekovremeni rad, odmor i vikend rad.
Završetak probnog razdoblja
Odmah zapamtite da postoji situacija u kojoj se nakon probnog razdoblja zaposlenik ne može osloboditi: kada je u tom razdoblju zaposlenik zatrudnjeo i donio odgovarajuće potvrde. U drugim slučajevima postoje dvije varijante kraja probnog razdoblja.
- pozitivno - obje strane organiziraju rad u organizaciji, a uposlenik se upisuje u državu sukladno opisu posla;
- negativno - tvrtka-poslodavac ne odgovara kvaliteti i ishodu rada podnositelja zahtjeva, donosi se odluka o raskidu ugovora (u nalogu se navode razlozi i dokazi o nemaru zaposlenika u obrascu).
Oslobađanje radnika koji je podvrgnut testu uvijek se dovršava u najvećoj mogućoj mjeri, budući da postoji velika vjerojatnost da će radnik smatrati takve radnje nezakonitim i poslodavac će ih predati sudu. To se može izbjeći, dokazujući da je zaposlenik prekršio pravila rada, sigurnosnu opremu, nije slijedio upute, bio je odsutan bez valjanog razloga. Prilikom zapošljavanja, morate dobiti pismenu izjavu zaposlenika s njegovim potpisom da je svjestan svih unutarnjih pravilanalog poslodavca.
