Prijava za zapošljavanje - kako pisati ispravno: osobitosti izrade primjera

Postupak zapošljavanja kandidata za slobodna radna mjesta reguliran je zakonom. Često su kandidati zabrinuti zbog pitanja: kroz koje dokumente su izvučeni radni odnosi između poslodavca i potencijalnog zaposlenika prije upisa u državu, kako pravilno napisati prijavu za posao i postoji odobreni obrazac za popunjavanje.

Što je zahtjev za zapošljavanje

Sastoji se u ime podnositelja zahtjeva za upražnjeno mjesto za rješavanje zahtjeva poslodavca za zapošljavanje. Istodobno, podnositelj zahtjeva se obvezuje da će biti pripisana osoblju tvrtke pod određenim uvjetima. Pisanje zahtjeva važan je događaj za kandidata, iako ne pruža potpuno jamstvo zaposlenja.

Obvezno prema TC

Pravila zakona ne sadrže zahtjeve za sastavljanje dokumenta prije zapošljavanja, tako da onnije obvezno. Postoje iznimke kada morate napisati prijavu za posao. Takvi incidenti su predviđeni pri zapošljavanju:

  • državna služba;
  • komunalna služba.

Zašto vam je potrebna

U većini slučajeva, postupak pisanja zahtjeva predviđen je internim postupcima upravljanja osobljem većine poduzeća. Nakon podnošenja popunjenog dokumenta, kadrovski radnici lakše sklapaju ugovore o radu, propisuju uvjete rada, izdaju naloge. Može sadržavati važne točke koje treba uzeti u obzir prilikom sklapanja sporazuma između poslodavca i zaposlenika. Prisutnost zahtjeva ponekad pomaže u rješavanju radnih sporova. Dokument mora biti izrađen u tvrtki, koja osigurava koordinaciju kandidata s upravom.

Statutarni akti i pravna regulacija tog pitanja

Postupak zapošljavanja uređen je Zakonom o radu. On sadrži zahtjeve za obveznim pisanim zaključkom ugovora o radu između poslodavca i zaposlenika, koji određuje uvjete, uvjete rada, prava i odgovornosti zaposlenika. Na temelju toga izdaje se nalog za prijem zaposlenika. Ova norma je sadržana u članku TC.

Kako pravilno podnijeti zahtjev za zapošljavanje

Pisanje dokumenta prije sklapanja ugovora o radu nije obvezno, stoga nema zahtjeva za njegov oblik. Uglavnom, kandidati sami pišu prijavu za posao. Često, za izradu dokumenta, HR služba podnositelju zahtjeva dostavlja primjer zahtjeva za prijamrad. Neke tvrtke imaju gotove tiskane obrasce u kojima ispunjavaju podatke o podnositelju zahtjeva.

Struktura i detalji dokumenta

Dokument se može sastaviti u proizvoljnom obliku, ali postoje opća pravila za popunjavanje. Uvjetna se izjava sastoji od tri dijela:

  1. Prvi dio ili zaglavlje dokumenta popunjava se u gornjem desnom kutu lista. Ako je poslodavac pravna osoba, onda se dokument mora napisati na ime glave. Potrebno je navesti mjesto, prezime, inicijale i puni naziv poduzeća. Ako je primatelj individualni poduzetnik, tada je potrebno navesti i njegovo prezime, inicijale. Na sastavljaču su navedeni sljedeći podaci: prezime, ime, prezime, adresa građana, podaci o putovnici, telefon.
  2. Glavni dio. Pod riječju "Izjava", napisane velikim slovima u sredini lista, navodi se bilo koji oblik zahtjeva za zaposlenje, bilo koje privremeno ili trajno spominjanje.
  3. Završni dio. Na kraju dokumenta navodi se datum okupljanja, potpis podnositelja zahtjeva, prezime i inicijali.

Datum početka zanimanja

Prilikom davanja izjave u glavnom dijelu naznačiti datum od kojeg je kandidat spreman početi obavljati svoje dužnosti, a ispod je datum pisanja. Oni se ne mogu podudarati i datum izdavanja naloga. Prijavljena prijava vodi se zajedno s osobnom iskaznicom zaposlenika od 75 godina, tako da je, kako bi se izbjegli nesporazumi s poreznom službom, bolje imati dokumentDatum prije objavljivanja naloga o upisu zaposlenika.

Značajke montaže

Pri ulasku početnika u izjavu ponekad naznačiti uvjete rada, karakter, način rada. Postoje sljedeće nijanse u izradi dokumenta:

  1. Prilikom zapošljavanja odsutnog člana osoblja treba napomenuti da će se dužnosti ispuniti za određeno razdoblje zbog: privremene nesposobnosti za radni odnos, godišnjeg ili porodiljskog dopusta. Navodi se datum završetka ugovora o radu. Tako se poslodavac može zaštititi od zahtjeva zaposlenika za daljnjim zaposlenjem.
  2. Prilikom prijave početnika na nepotpunu stopu, morate navesti veličinu: "0,5 stope (plaća)."
  3. Prilikom prijenosa zaposlenika iz druge tvrtke, te informacije treba prikazati. U glavnom dijelu je naznačeno: "Tražim od vas da prihvatite nalog za prijenos".
  4. Pri podnošenju zahtjeva za državnog službenika potrebno je potvrditi upoznavanje sa službenim propisima, postojećim ograničenjima i zabranama za takvo zapošljavanje, propisima o uslugama.
  5. Prilikom podnošenja zahtjeva za rad uz probni rok propisano je razdoblje njegove valjanosti.
  6. Ravnatelja imenuje skupština osnivača (sudionika). Potreba za izjavom ne može se dati u takvim slučajevima ili se dokument upućuje na sastanak.

Koje dokumente treba priložiti

Zakonodavstvo propisuje obvezni popis dokumenata potrebnih za zapošljavanje. Uglavnom se osigurava poslodavac:

  1. Identitet zaposlenika - putovnica, rodni list.
  2. Radna bilježnica. Iznimke su slučajevi zapošljavanja u kombinaciji ili u nedostatku radnog iskustva.
  3. Potvrda o osiguranju državnog mirovinskog osiguranja. Prilikom prvog zapošljavanja, poslodavac sastavlja potvrdu o mirovinskom osiguranju.

Ponekad mogu biti potrebni i drugi dokumenti:

  • vojne evidencije za vojsku;
  • potvrditi obrazovanje ili kvalifikacije ako uvjeti rada zahtijevaju posebno znanje i osposobljavanje;
  • liječnička potvrda;
  • potvrda INN-a za državne službenike.

Rješenje lidera

S velikim brojem zaposlenika u poduzeću, postupak za zapošljavanje novog osoblja za službu zapošljavanja pojednostavljuje se donošenjem odluke od strane čelnika poduzeća ili strukturnih podjela. Za to je predviđen prostor u gornjem lijevom kutu. Rješenje se postavlja ručno ili se popunjava na otisnutom zaglavlju zahtjeva. Datum i potpis s potpisom službene osobe s riječima: "Ne smeta mi", "uzmi", "sastavi" označavaju dopuštenje za uzimanje zaposlenika.

Primjer zahtjeva za zapošljavanje

Pakeri mogu koristiti uzorak kada samostalno sastavljaju dokument:

Ravnatelj

Pravni savjetnik doo

Ivanov P.P.

Petrova Ivan Ivanovič

Izjava

Prihvatite me za rad kao vanjski računovođa u vrijeme porodnog dopusta15.10.2017. Dana 16.08.2018.

10.10.2017.

Potpis

Petrov VI I.

Izjava o zapošljavanju

Ako je potrebno, mogući su radovi dežurnog časnika na dvije pozicije s dvije opcije za sastavljanje zahtjeva:

  1. U slučaju kada je zaposlenik zaposlen kod jednog poslodavca, postoji interline. U dokumentu zaposlenik traži da mu se omogući da počne obavljati poslove za dodatno radno mjesto u slobodno vrijeme nakon obavljenog posla za glavno radno mjesto.
  2. Kada se zapošljava zaposlenik koji radi u drugom poduzeću, treba navesti da će se rad obavljati na vanjskoj osnovi.

Zahtjev za zapošljavanje maloljetnog zaposlenika

Postupak zapošljavanja maloljetnika uređuje TC. U skladu sa samim zakonodavstvom za sklapanje ugovora o radu i pisanje zahtjeva može:

  • osobe starije od 16 godina;
  • djeca starija od 15 godina kada se prijavljuju za rad s lakšim uvjetima rada.

Djeca mlađa od 15 godina mogu sklapati ugovor o radu uz pristanak jednog od roditelja i organa starateljstva. Roditeljski pristanak može se napisati na posebnom listu papira ili nakon glavnog dijela prijave. Zakonodavstvo pretpostavlja:

  • zapošljavanje djeteta starijeg od 14 godina ako mu se nude lagani radni uvjeti;
  • uključivanje djece mlađe od 14 godina za rad u kinu, kazalištu ili sudjelovanje u sportskim natjecanjima.

Video