Početna pomoć pri razrješenju - kada i kako je plaćeno, oporezivanje razgraničenja
Sadržaj
- 1Što je početna naknada
- 2U kojim slučajevima se isplaćuje naknada
- 3Koje se naknade isplaćuju zaposleniku nakon otkaza
- 4Veličina pomoći za otpuštanje
- 5Kako izračunati odlaznu pomoć
- 6PIT od početnog olakšanja u otkazu Premije osiguranja od mirovinskih naknada
- 8Registracija i uvjeti plaćanja izlazne pomoći
- 9
Ako se zaposlenik iz nekog razloga preseli na drugi posao, onda ima pravo računati na neke novčane naknade. Inicijalna pomoć u oslobađanju zaposlenika pruža se u pojedinačnim slučajevima ili se odražava u ugovoru o radu. Zakon o radu ne precizira točan postupak za izračune, tako da ovo pitanje često uzrokuje poteškoće. Kako bi poslodavci i zaposlenici izbjegli nesporazume, valja detaljno ispitati pravila za plaćanje u različitim okolnostima.
Koja je početna naknada
Na dan otkaza poslodavac u cijelosti obračunava radnika. Sva plaća za radno vrijeme, naknada za neiskorištene dane godišnjeg odmora i jednokratna isplata 2 tjedna i više, ovisno o situaciji. Razlozi su sadržani u odgovarajućem članku radnog zakonodavstva ili propisa koje je tvrtka predvidjela,kolektivni ugovor /ugovor o radu. Pravo na plaćanje i njegova veličina određuju se uzimajući u obzir situaciju. Za izdavanje sredstava potrebna je narudžba s fiksnim razlogom.
U kojim se slučajevima isplaćuje naknada
Prosječne mjesečne zarade za vrijeme zaposlenja moraju se zadržati dva mjeseca nakon otpuštanja zaposlenika. Ponekad se razdoblje odlukom službe za zapošljavanje stanovništva produži na 90 dana. Isplata se može dobiti po otkazu u sljedećim slučajevima:
- Zaposlenik je odbio ići na drugi posao zbog nedostatka odgovarajućeg položaja od poslodavca ili prema medicinskim pokazateljima.
- Zaposlenik je odbio preseliti se s poslodavcem u drugo područje.
- Zaposlenik ima invaliditet, dakle ne može obavljati svoje dužnosti.
- Zaposlenik je odbio raditi u društvu zbog promjena u ugovoru o radu.
- Pozivanje zaposlenika u redove ruske vojske.
- Drugi stalni radnik došao je na posao (na primjer, na porodni dopust), a privremeni radnik je odveden da ga zamijeni i pušten je na slobodu.
- Ishodna pomoć za otpuštanje predviđena je ugovorom o radu.
- Tvrtka se reorganizira, tako da se broj osoblja smanjuje.
- Poduzeće poslodavca podliježe likvidaciji.
Isplata sporazumom stranaka
Ako se prekid suradnje dogodi uz obostranu suglasnost, zaposlenik prima uplatu. U početnu naknadu prema dogovoru stranaka može biti uključena naknada zaneiskorišteni dani godišnjeg odmora, plaće za radno vrijeme, bonusi i drugo. Ostale isplate nisu dopuštene, a ne odražavaju se u propisima ili u ugovoru o radu, prema odluci poslodavca.
Kao opće pravilo, u ovom slučaju, zaposlenik bi trebao biti odgođen u slučaju otkaza, budući da je inicijator otkaza po dogovoru stranaka poslodavac. Međutim, zaposlenici trebaju obratiti posebnu pozornost na takve prijedloge. Često, otpuštanje počinje u vezi s brzom likvidacijom tvrtke, a poslodavci, dok nude sporazum, pokušavaju uštedjeti na isplatama.
Otpuštanje zbog invaliditeta
Ako je zaposlenik priznat kao liječnička komisija od strane invalidne osobe, on mora pružiti odgovarajućem certifikatu knjigovođu poduzeća poslodavca. Nakon toga, tvrtka mu može ponuditi drugo, odgovarajuće radno mjesto. U slučaju da zaposlenik odbije otkazati radni odnos po vlastitom nahođenju, društvo mu ne isplaćuje početnu naknadu po otkazu. Druga mogućnost je da poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto ili invaliditet ne podrazumijeva sposobnost osobe. U tom slučaju, naknada se isplaćuje u visini dvotjedne plaće.
U oslobođenju na svoju ruku
Svaki Rus ima pravo u bilo koje vrijeme raskinuti ugovor o radu, upozoravajući poslodavca najmanje 2 tjedna unaprijed. Ako je promjena mjesta rada inicijativa oslobođene osobe, onda mu ne pripadaju nikakve dodatne isplate, osim naknade za neiskorišteni godišnji odmor i plaću. Iznimka su slučajevi u kojima ugovor o radu predviđavoditi.
Nakon likvidacije poduzeća
Ako stanar prekine odnos s osobljem tvrtke zbog likvidacije društva, tada je dužan osigurati izvorni kod za oslobađanje svih. Iznos uplate u ovom slučaju ne smije biti kraći od 1 mjeseca plaće zaposlenika za vrijeme zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca. U nekim slučajevima to razdoblje nastavlja služba za zapošljavanje, pod uvjetom da je pušteni na slobodu primijenio tamo najkasnije 14 dana od trenutka prestanka radnog odnosa s poslodavcem.
Uz prekobrojnost od strane države
Ako društvo planira reorganizaciju, što podrazumijeva smanjenje broja zaposlenih, uprava je dužna pružiti početnu pomoć pri oslobađanju svih (sukladno članku 178. TC-a). Iznos uplate jednak je prosječnom mjesečnom dohotku te osobe i prebacuje se na njegov račun ili karticu na dan službenog prestanka suradnje.
Koje se naknade isplaćuju zaposleniku nakon otpuštanja
Veličina i vrsta plaćanja koje građanin prima ovisi o konkretnom slučaju. Ako je zaposlenik podnio pismeni zahtjev za samostalno puštanje na slobodu, može računati samo na plaću i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor. Ako poslodavac odluči prekinuti suradnju, tada će biti isplaćeni svi gore navedeni iznosi i odlazna pomoć. Prema ugovoru, poslodavac može odrediti i druga plaćanja koja se također izvršavaju prilikom raskida ugovora.
Voditelji poduzeća na adresiotpuštanje zbog prelaska društva i cjelokupne imovine na drugog vlasnika ili iz drugih razloga, primaju početnu naknadu. Međutim, ugovor može biti raskinut na inicijativu čelnika, onda se isplata ne vrši. Posebni uvjeti su predviđeni za agencije za provedbu zakona, sudove, državnu službu. U ovoj kategoriji postoje posebni propisi koji odražavaju veličinu isplata i uvjete njihovog preračunavanja, ovisno o slučaju.
Zarada za razdoblje zaposlenja
Ako se suradnja prekine zbog smanjenja broja osoblja ili likvidacije poduzeća, oslobođeni građani i dalje primaju plaće. Uvjet se ne odnosi na one koji rade skraćeno radno vrijeme, sezonski radnici. Za sve regije pretpostavlja se iznos uplate u visini jedne prosječne mjesečne plaće (koja prelazi maksimum, ali ne više od tri puta).
Naknada za prijevremeno umirovljenje
Ako poduzeće započne masovno smanjenje, poslodavac je dužan obavijestiti sve osobe s kojima se planira prekinuti suradnju o potrebi traženja novog radnog mjesta u roku od 60 dana. Međutim, prijevremeno umirovljenje događa se bez upozorenja. Ova opcija pruža dodatnu naknadu. Obračun početne naknade obračunava se uzimajući u obzir dohodak zaposlenika. Plaćanje mora biti razmjerno vremenu prije isteka razdoblja upozorenja.
Naknada za vrhunske menadžere
Za rukovodeće pozicije, TC osigurava posebne pogodnosti. Naknada za vrhunske menadžere je u sljedećim slučajevima:
- Vlasnik tvrtke promijenio se (nadoknađuje oslobađanje glavnog računovođe, upravitelja, zamjenika).
- Šef se otpušta bez objašnjenja razloga (pod uvjetom da nije prekršio raspored društva i da je svoj posao obavio kvalitativno).
isplati naknadu rukovoditeljima u trenutku puštanja na slobodu u iznosu od tri mjesečne plaće. Važno je imati na umu da druga plaćanja za top menadžere nisu uspostavljena zakonom (mjesečna plaća do vremena zaposlenja ili odlazne pomoći). Međutim, dodatni se uvjeti mogu odraziti u ugovoru o radu (povećanje naknade predviđeno Zakonom o radu, itd.).
Veličina pomoći za pomoć pri odbacivanju
Zakon o radu primjenjuje se na sva poduzeća, uključujući poduzetnike. Iznos prvobitne naknade utvrđuje se uzimajući u obzir položaj i dohodak otpuštenih i jednak je prosječnoj mjesečnoj plaći. Ako je zaposlenik otpušten zbog smanjenja ili likvidacije tvrtke, tada iznos ne smije biti manji od 1 plaće. Plaćanje se može povećati na inicijativu poslodavca. Naknada se izdaje na dan otkaza, pored toga, zaposlenik i dalje prima plaću dok ne nađe novi posao, ali ne više od 3 mjeseca.
Za osobe na visokim položajima primjenjuju se drugi uvjeti. Ako je vlasnik tvrtke pokrenuo raskid ugovora o radu, naknada se obračunava za tu kategoriju u visini trostruke plaće. Smatra se da su razlozi za otkazivanje plaćanja dokazani krivnjom upravitelja(kršenje ugovornih uvjeta, krađa imovine, izostajanje s posla, kašnjenja itd.).
Kako izračunati pomoć pri odlasku
Da biste saznali iznos koji posjedujete prilikom izdavanja, možete koristiti formulu: A * B. A je omjer između prosječne plaće zaposlenika i stvarnog radnog vremena. Izračunajte brojku po formuli A = C /E (C - plaća za izračunato razdoblje, E - broj dana rada). B je broj dana za koje se izračunava pomoć.
Na primjer, ako je plaća za mjesec 20.000 rubalja i zapravo potrošena 20 dana, omjer će biti 1000. (20000/20 = 1000). Ako je zaposlenik dužan platiti pomoć u 14 dana, iznos će iznositi 14.000 (1.000 * 14). S bilo kojim sustavom izračuna (dan isplate, sat, vrijeme), formula se koristi jednako. Bez obzira radi li se o zaposleniku odmah ili ne, on ima pravo na sve naknade i naknade u cijelosti.
PIT od početnog olakšanja pri oslobađanju
Važno pitanje za svakog ruskog građanina ostaje oporezivanje odlazne pomoći. Prema zakonu, ova isplata ne zahtijeva obračun poreza na dohodak. Međutim, postoji iznimka. Porez od 13% naplaćuje se ako iznos izlazne pomoći prelazi tri puta veći iznos mjesečne plaće. Ako govorimo o područjima Dalekog sjevera i regijama koje se mogu izjednačiti s takvim, tada se porez na dohodak izračunava na šest puta veću od plaće. Važan uvjet je da se sva plaćanja moraju izvršiti preko računovodstvenog odjela i dokumentirati u skladu s utvrđenim postupkom.
Premije osiguranja od mirovina
Zakonodavstvo ne predviđa izračun premija osiguranja za odlaznu pomoć. Iznimke su sljedeće:
- upravitelj je odlučio o svojoj inicijativi platiti umirovljenog zaposlenika (priručnik nije predviđen državnim zakonom);
- iznos plaćanja prelazi utvrđeni limit.
Registracija i uvjeti plaćanja izlazne pomoći
Ako ugovor o radu prestane djelovati, poslodavac mora dovršiti izračun radnika. Sav novac koji zaposlenik mora dobiti na dan puštanja na slobodu (prijenos na karticu ili gotovinu putem računovodstva). Ako je dan prestanka suradnje bio praznik, tada otpušteni mora primiti isplatu od početka radnog tjedna. Ako dođe do spora između stranaka, poslodavac mora pravodobno platiti iznos koji nije odbijen.
Crtež priručnika obuhvaća nekoliko faza:- Priprema normativnog akta, sporazuma ili naloga (osnova plaćanja).
- Upoznavanje zaposlenika s relevantnim dokumentima.
- Formiranje izvješća u obliku T-61.
- Izdavanje gotovine ili prijenos na račun zaposlenika.
