Oslobođenje odsutnosti - članak u kodeksu rada i uvjeti izvršenja, uzorak naloga

Jedna od najčešćih vrsta službenog nedoličnog ponašanja je izostajanje. Također se može kvalificirati i sustavno odsutnost zaposlenika na svom radnom mjestu. Zakon o radu uređuje alate kojima poslodavac ima pravo koristiti za rješavanje radnih odnosa sa svojim podređenima.

Ono što se smatra propuštenim

Zastoj je odsutnost zaposlenika na radnom mjestu više od 4 sata tijekom radnog dana ili promjena bez valjanog razloga. Treba imati na umu da je svaki slučaj individualan. Kako bi prekršaj bio kvalificiran kao pobačaj, moraju biti ispunjeni sljedeći uvjeti:

• odsutnost na radnom mjestu više od 4 sata;
• nepoštivan uzrok odsutnosti;
• trajanje postupka ne smije trajati duže od jednog mjeseca.

Koncept radnog mjesta

Prema članku radaKodeks (u daljnjem tekstu: TC), radno mjesto je mjesto gdje zaposlenik mora doći da obavlja svoje dužnosti. Narudžba ili opis posla organizacije ponekad ukazuje na to da je radno mjesto alatni stroj, kabinet, trgovina s određenim brojem. Odsutnost zaposlenika na određenom redoslijedu na radnom mjestu više od 4 sata bit će odobren za odsutnost.

Vrijeme odsutnosti

Da bi se kvalificirali za kršenje rasporeda radnog vremena, zaposlenik mora biti odsutan više od 4 sata. Ako zaposlenik nije bio upravo to razdoblje ili manje, njegova se odsutnost kao ponašanje ne može smatrati. Da bi radnici bili zlostavljivi, neki poslodavci nametnule kazne i disciplinske kazne (na primjer, strogim opomenama).

Članak TC isključuje duljinu pauze za ručak od radnog dana. Ako se cijeli dan ili promijeni iznos razdoblja odsustva zaposlenika u mjestu koji prelazi 4 sata, može se preskočiti. Poslodavac ima pravo, u skladu s pravilima TK, sažeti sva razdoblja u kojima zaposlenik nije bio na mjestu, već samo za jednu promjenu ili jedan dan. Na primjer, zaposlenik nije bio na mjestu:

• zbog kašnjenja od 1 sata i 15 minuta ujutro;
• 30 minuta prije ručka;
• 40 minuta nakon ručka;
• 2 sata prije kraja promjene (ranije sam otišla kući).

Teški uzrok odsutnosti

TC ne propisuje utvrđivanje valjanog razloga za odsutnost. Činjenica postojanja valjanog razloga za odsutnost na radnom mjestu podrazumijeva zasebno razmatranje svakog pojedincaslučaj. Većina poslodavaca prepozna valjani razlog zbog razloga koji nije bio uzrokovan voljom zaposlenika:

• vlastita bolest;
• bolest ili smrt rođaka;
• izvanredni događaj;
• prometna nesreća ili prometna nesreća;
• stambene i komunalne nesreće;
• više sile.

dobar razlog da imaju dokaze da se dokumentirati ili ovjerene (primjerice, putem svjedoka). Isprave kojima se dokazuje dobar razlog, potvrđujem općem postupku (npr liječnik popunjene obrasce potrebne neke medicinske ustanove staviti plombe uvjeriti ovjerenu kopiju registracije nesreće).

Tko se ne može otpustiti zbog nedostatka posla

Djelotvorni TC određuje kategorije zaposlenika koji nisu podvrgnuti otkazu zbog odsutnosti sa radnog mjesta. To uključuje:

• Trudni radnici. TC jamči prava trudnica na slobodi nije znala o svojoj trudnoći u vrijeme otkaza, otkaz ugovora o radu nije valjan, a glava će biti dužan vratiti ženu natrag na posao.
• Osobe koje nisu stekle punoljetnost (18 godina) službeno su registrirane od strane organizacije. Članak TK „Dodatna jamstva za zaposlene ispod 18 godina na raskid ugovora o radu”, predviđa prestanak radnog odnosa od strane poslodavca (osim prestanka organizacije ili pojedinog poduzetnika zbog njihove likvidacije) samo uz suglasnost Državnog inspektorata rada i Komisijeposlove i zaštitu malodobnih prava.
• Osobe koje nisu na radnom mjestu zbog nezadovoljavajućeg zdravstvenog stanja.
• Osobe koje su na dopustu zakonski su propisane.

Nije uvijek moguće potvrditi valjanost niza događaja. Takvi slučajevi zahtijevaju svjedočenje očevidaca, ili će šef morati vjerovati kolegi radniku na tu riječ. Ne može se smatrati strancem zaposlenika koji je bio odsutan s radnog mjesta zbog sljedećih razloga:

• bolesti, provedba planiranog liječničkog pregleda;
• sudjelovanje u operativnim istraživanjima;
• uhićenja (pritvaranje agencija za provedbu zakona);
• prirodna kataklizma, koja je iznimne prirode koja sprječava ili sprječava ostvarivanje životnog zdravlja;
• slom automobila, ukidanje planiranih ruta, nedostatak javnog prijevoza zbog vremenskih uvjeta;
• hitna pomoć, spašavanje (poplava, potres, požar, teroristički čin, imovina u opasnosti);
• neurednost zaposlenika na novo mjesto, ako vlasti nemaju dokument koji potvrđuje pristanak zaposlenika za prijenos.

Većina gore navedenih slučajeva mora potvrditi sljedećim dokumentima:

• medicinsku potvrdu;
• potvrdu policijske postaje;

• uz pomoć tijela za održavanje.

Normativno-pravni propis

Postupak za otpuštanje hodnika je reguliranbroj TC članaka. Definicija pojma je u članku TC. Iz sadržaja ovog članka slijedi da poslodavac ima pravo zamijeniti otpust zbog odsutnosti disciplinskom kaznom. TC propisuje da oslobođena osoba ima pravo žalbe protiv odluke poslodavca na sudu u roku od mjesec dana od trenutka zaprimanja naloga o puštanju na slobodu.

TC ukazuje da je razrješenje radnika za odsutnost bez valjanog razloga oblik disciplinske mjere. Poslodavac mora uzeti u obzir ozbiljnost prekršaja, okolnosti njegova izvršenja, prethodno ponašanje zaposlenika, njegov stav prema radu. Oslobođenje odsutnosti smatra se nelegalnim ako se provodi bez uzimanja u obzir tih okolnosti.

TC propisuje zahtjev za pisanim obrazloženjem razloga njegove odsutnosti na radnom mjestu. Organizacija koja organizira radnik treba napraviti objektivnu procjenu radnji zaposlenika, analizirati relevantnost razloga za nepoštivanje i /ili odsutnost. Ako je došlo do odsutnosti zbog odsutnosti, poslodavac je dužan uplatiti plaću za vrijeme koje je zaposlenik stvarno proveo od početka mjeseca puštanja na slobodu u skladu s postupkom koji je utvrdio TC.

TC uređuje redoslijed situacija u kojima sud može postaviti odgovornost prema poslodavcu u slučaju kršenja njegovog ugovora o radu (npr. Kašnjenje plaće). Članak TC ne dopušta oslobađanje trudne žene od strane volje poslodavca, osim ako je riječ o likvidaciji društva ili prestanku pojedinačnog poduzetničkog djelovanja.

Redotkaz

Nepridržavanje postupka prijeti priznanje puštanja ilegalnog - tada puštena osoba podliježe ponovnoj uspostavi ureda, poslodavac ga mora nadoknaditi lako raditi. Obvezni postupak:

1. Dokumentarna prijava odsutnosti.
2. Zahtjev za objašnjenjima od radnika.
3. Otvaranje unutarnje istrage i /ili izvršenja zakona u skladu s TC).
4. Odluka o povratu.
5. U slučaju donošenja odluke o odbacivanju, priprema se odgovarajući nalog.
6. Uvođenje zaposlenika s nalogom.
7. Zapisnik o otkazu i njezini razlozi u radnoj knjizi.

Pisanje čina odsutnosti na radnom mjestu

Kako bi se dokazala činjenica odsutnosti na radnom mjestu, nužno je izraditi akt poštujući sve proceduralne nijanse. Oblik akta nije strogo utvrđen - organizacija to radi samostalno. Zakonodavstvo zahtijeva poštivanje sljedećih stavki:

• odsutnost zaposlenika na radnom mjestu više od 4 sata;
• prisutnost posebne komisije (2-3 svjedoka) tijekom izvršenja zakona;
• akt mora sadržavati informacije o stvarnom mjestu hodača ili o koracima poduzeti za njegovo utvrđivanje;
• točni validirani podaci o vremenu odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu moraju biti evidentirani u dokumentu;
• izrada zakona treba datirati istog dana kao i odsutnost.

Dokument je poslan vragovima kako bi ga upoznao i potpisao svoj potpis. Ako od nekihrazlozi ne omogućuju ili lutalica odbija čitati i potpisati čin, odbijanje je fiksno dokumentirano. Zatim izravni vođa lutalice izvodi izvješće o disciplinskom prekršaju i šalje ga viši autoritet koji je ovlašten donijeti konačnu odluku.

Pisana objašnjenja od zaposlenika

Obrazloženje koje sadrži razloge za odsutnost je strogo u pisanom obliku. Dobitnik dobiva 2 radna dana za izradu. Ako je odsutno dana pismeno odbijanje tvrdnje o odsutnosti, činjenica odbijanja davanja objašnjenja formalizirat će se aktom. Obrazloženje objašnjenje je besplatno, a bilješku se mora priložiti i drugi dokumenti koji potvrđuju vjerodostojnost naznačenih valjanih razloga.

U svakom slučaju, službena istraga može biti zatvorena

Završetak službene istrage podudara se s trenucima kada je osoba ovlaštena donijeti odluku o disciplinskom prekršaju. U nekim slučajevima službena istraga je zatvorena. To uključuje:

• priznavanje vodstvom organizacije dokumentirane razloge navedene u memorandumu zaposlenika kao valjan;
• počinio djelo zaposlenika koji je dokazao odgovoran, pošten i vrlo profesionalno, ne počiniti bilo nedolično ponašanje pred (poslodavac ima pravo prijaviti još jednu mjeru disciplinski postupak);
• ako šetač nema osnove izgovora, aliiskreno se ponaša zbog lošeg ponašanja i jamči da se to neće ponoviti, događaj se može riješiti pregovorima (poslodavac može ograničiti drugu disciplinsku radnju);
• nestanak ili smrt zaposlenika.

Odbijanje za odsutnost

Činjenica utvrđivanja razloga za odsutnost radnika na radnom mjestu završava, istraga je okončana, a uprava može odlučiti o prestanku radnog odnosa. Poslodavac ima nalog, koji treba sadržavati sljedeće informacije:

• pozivanje na zakonodavstvo - članak TC;
• dokumentacija prikupljena tijekom službene istrage, koja sadrži sve razloge za razrješenje (objašnjenje, akti, odbijanje, odbijanje);
• oznaka sindikata (ako takvo tijelo postoji i djeluje u organizaciji).

Uzorak Reda u standardnom obliku:

Kaluga Fasteners Ltd

ODLUKA br. 37-P od 28.2.2018. O prestanku ugovora o radu s radnikom (otpuštanje)

da raskine ugovor o radu 23.03.2004 p №29, otpuštanje 01.28.2018 p (karticu broj 318). Sidorovicha Petar Ivanov, računovodstva pomoćnik knjigovođe za jednu povredu zaposlenika radnih dužnosti -.. Izostanaka tačka je” "Od stavka prvog članka ... TC. prestanak osnova ugovora o radu: naredba „o primjeni disciplinske mjere u obliku izuzeća” od 17.02.2018 p №21-d

.

organizacija Voditelj _______________________________________ A. Nikolaev
Iz reda (reda) zaposlenik upoznat _____________ P.S. Ivanov
28.

upoznavanje zaposlenika s nalogom i konačnim izračunom

Nalog je obvezan za radnika koji je u uputama iz stupca "Poznanstvo" izuzeti od upisa u roku od 3 radna dana. Ako oslobođena osoba odbija to učiniti, i dalje se smatra puštenim na slobodu - odbijanje čitanja i potpisivanja naloga utvrđenog dokumentarnim aktom ne postaje temelj za otkazivanje svoje radnje.

Zapisnik o otkazu vrši se u zapisniku o zaposlenju puštene osobe. Radna knjiga s pečatom organizacije izradena je i potpisana od strane upravitelja, a izdana je u ruke puštene osobe ili poslana poštom na registrirano pismo s porukom na adresu svoje registracije. Nakon toga, poslodavac mora izdati isplatu - zbog općenito plaćanja od početka mjeseca u kojem je bio pušten.

Dokumentarni dizajn

Postupak oslobađanja odsutnosti zahtijeva određeni popis dokumenata. Svi oni moraju biti pravilno sastavljeni. To uključuje:

1. Zakon o odsutnosti zaposlenika na radnom mjestu.
2. Zapisnik voditelja linije (izravni nadređeni) hodača.
3. Obavijest o izgledu na radnom mjestu i objašnjenje razloga događaja.
4. Objašnjenje hodalice.
5. Oblik naloga za izdavanje u obliku T-8.

Čin nedostatka zaposlenika na licu mjesta je u slobodnom obliku kako bi se potvrdila činjenica odsutnosti. Mora sadržavatisljedeće informacije:

• položaj i ime voditelja organizacije;
• osobne podatke o osobama koje ne promatraju povredu tijekom istrage;
• , imajte na umu da su razlozi koji mogu uzrokovati nedostatak ili izostanak radnika, nepoznati ili sumnja da bez poštovanja (prema odluci poslodavca);
• detaljan opis povrede;
• datum i trajanje odsutnosti;
• položaj i ime hodalice;
• potpis voditelja linije počinitelja i svjedoka prekršaja;
• potpis osobe koja je gledala na činjenicu upoznavanja s činom.

napiše memorandum o linijskih menadžera - izravni nadređeni rad prohulyav osobu - imenovanih rukovoditelja tvrtke (npr CEO). Dokument je u slobodnom obliku, ali nužno uključuje sljedeće točke:

• nedostatak valjanog razloga za ponašanje zaposlenika;
• ukupno vrijeme odsutnosti pojedinca na radnom mjestu;
• mišljenje prevoditelja dokumenta o prikladnosti primjene stegovne kazne.

Obavijest o sudjelovanju na radu i objašnjavanje uzroka događaja uključuje slobodnog oblika linijskih menadžera prohulyav osoba i ima karakter upozorenja zahtijeva da se pojavi za rad razloga i objašnjenja ponašanja. Trebao bi sadržavati sljedeće informacije:

• razdoblje tijekom kojeg osoba mora biti na poslu i dati objašnjenje za njegovo djelo;
• naznake redoslijeda postupaka u slučaju kasnijeg neuspjeha pojavljivanja;
• vezu na članak TC.

Objašnjenje je u slobodnom obliku. Treba naznačiti osobu, položaj, vrijeme odsutnosti na terenu, ukratko objasniti razloge i mora sadržavati sve dostupne dokumente koji potvrđuju njihov ugled. Ako u bilješci nema nitko, treba uputiti na dokaze očevidaca, ukazujući na njihov identitet kako bi poslodavac mogao zatražiti pojašnjenje od njih.

Naredba o razrješenju donesena je na obrascu broj T-8, čiji je model odobren od strane Državnog statističkog odbora Ukrajine od 05.01.2004.godine, a sadrži sljedeće podatke:

• Raskid radnih odnosa događa se u vezi s odsutnosti;
• broj prekršaja;
• popis dokumenata koji su služili kao temelj za prestanak radnih odnosa;
• brojeva dokumenata, datume njihove izrade;
• spominjanje članaka TC, 1. dio, stavak 6. podstavak "a".

Kako napraviti zapis u radnoj knjizi

Zapisnik o radu puštene osobe upisuje se u odgovarajući zapis - podatke o raskidu ugovora o radu na temelju naloga. Nalozi za registraciju podataka navedeni su u stupcu "naziv i datum dokumenta". Točan redoslijed snimanja:

1. Serijski broj zapisa bez prolaska vodova.
2. Datum unosa podataka koji se podudara s datumom puštanja i izdavanja naloga.
3. Razlog za otkaz.
4. Članak o razrješenju zbog odsutnosti (br. ... TC, dijelovi ..., stavak ..., podtočka "...").
5. Upućivanje na nalog.

Osobitosti radnji poslodavaca tijekom duljeg razdobljaodsutnost

Ako osoba doživljava dugotrajnu odsutnost, situaciju treba posebno razmotriti. Poslodavac mora izvršiti sljedeći postupak:

• Da biste prijavili odsutnost, nakon što je napravio odgovarajući čin, unesite podatke u tablicu za obračun radnog vremena.
• Izradite izjavu koja kaže čarobnjaku da dođe na posao i objasni.
• Obavijestiti zaposlenika preporučenom poštom.
• Pričekajte razdoblje upoznavanja (2 radna dana) i za razdoblje potrebno za dostavljanje korespondencije.
• Ako zaposlenik nije odgovoran, poduzmite nešto.
• Pokušajte saznati razloge za odsustvo zaposlenika (na primjer, pitajte njegove bliske srodnike).
• Postupajte oko poduzetih radnji, popravite primljene informacije.
• Izdati nalog za otkaz.
• Napravite čin o nemogućnosti upoznavanja zaposlenika s nalogom.
• Pošaljite informacije u radnu knjigu.
• Napravite izračun.
• Obavijestiti radnika da mora preuzeti svoju radnu knjigu.

Trajanje izvršenja

Uvjeti otpuštanja za odsutnost su jedan mjesec od datuma stegovnog djela. Tijekom tog razdoblja mogu se prekinuti okolnosti neovisne od stranaka. To može uključivati ​​bolest ili dopust zaposlenika - tijekom tih razdoblja ne možete otpuštati. U skladu s člankom TC, maksimalno razdoblje primjene kazne može se produžiti na 6 mjeseci.

Iznos primanja zaposlenih

U slučaju prestankazaposlenik ima pravo oslanjati se na isplatu gotovine u općem poretku - izračun stvarnog vremena (prekršaj ne osigurava besplatan rad), naknadu neiskorištenog odmora, plaćanje bolnice. Izračun može uključivati ​​naknadu za ekonomske troškove (na primjer, poslovna putovanja) ako su nastali prije izdavanja naloga za izdavanje.

Kako se žaliti na otkaz zbog člana za odsutnost

Ako je oslobođena osoba uvjerena da je radni odnos nezakonito ukinut, može se primijeniti na sudu radi nastavka prava na zapošljavanje. Sud prihvaća stranku oslobođene osobe ako tijekom suđenja može dokazati da je zbog valjanih razloga bio odsutan s posla i /ili potvrdio prekršaje od strane poslodavca protokola TC.

Razlozi za donošenje odluke u korist zaposlenika

Ako poslodavac obvezuje zaposlenika da odlazi na posao pri odlasku, a nakon primitka odbijanja izdati dopust, odluka će se donijeti u korist zaposlenika. Sud će se obratiti strani radnika ako utvrdi pouzdanost sljedećih činjenica:

• bolnice, osvježenja ili razdoblja odmora formalizirali su poslodavac kao odsutnost;
• u slučaju odbijanja zaposlenika od prekovremenog rada, slobodnog dana ili izvan rasporeda;
• u slučaju odbijanja promjene mjesta rada i neizlječenja kao posljedica tog odbijanja;
• ako postoje medicinske kontraindikacije (štetna proizvodnja, opasni uvjeti rada).

Videozapisi