Prednosti osobe za profil životopisa: kako ih prikazati

Voditelji ljudskih resursa, proučavajući prikladnost kandidata za određeno radno mjesto, tijekom razgovora, nužno postavljaju pitanje o tome koja snaga podnositelja zahtjeva. Ovaj kratki psihološki test vam omogućuje da brzo odredite razinu samopoštovanja osobe i njegovu sposobnost da se preda.

Ali daleko od svakoga može odmah procijeniti svoje kvalitete i nazvati svoje snage i slabosti. Zato je prije tako zahtjevnog pitanja potrebno unaprijed pripremiti.

Analiza njegovih sposobnosti

Refleksija i introspekcija - pojmovi koji su svojstveni živim bićima s visoko razvijenom psihom (u ovom slučaju psiha podrazumijeva svijest), to jest, ljude. Moderni civilizirani čovjek ima sposobnost analizirati svoje postupke i misli, ponašanje i karakter, sposobnosti i talente. Važno je napomenuti da osoba sama odlučuje koje aspekte njegove osobnosti smatra jakom, a koje - slabe. Na primjer, za jedan fit - to je veliki plus, za drugi - ogroman minus.

Može se činiti da temeljita analiza njihovih potencijala i uskih grla zahtijeva temeljito poznavanje psihologije i njezinih znanstvenih metoda istraživanja. Zapravo, da bi se upoznali, potrebno vam je dosta: papir,olovkom i dva do tri sata slobodnog vremena. Jednostavna vizualna samoanaliza pomoći će pojednostaviti informacije o sebi i otkriti stvarno stanje stvari.

Dakle, list papira treba podijeliti u šest stupaca. U prvom stupcu navedite stvari koje dobro izlaze. U drugom - onima koji vole raditi. Treći treba odrediti što se uopće ne događa. Četvrti je nešto što još uvijek morate ovladati. U petom, ono što uzrokuje neprijateljstvo, gađenje. U šestom, ono što osoba može učiniti, dobro radi, ali ne donosi zadovoljstvo.

Preporučljivo je polako, bez žurbe, dodavati popise i, naravno, pisati samo istinu. Kada su svi stupci popunjeni, pažljivo pročitajte pisane i na temelju tih podataka sastavite novi popis koji se sastoji od samo dva stupca: popis njegovih slabih i jakih točaka.

Druga metoda prepoznavanja prednosti osobe - pregled rodbine, prijatelja i poznanika. Potrebno je pripremiti popis pitanja (otvorenih ili zatvorenih - po vašem izboru), upisivati ​​ih u elektroničkom ili tiskanom obliku kao prazne obrasce koji se popunjavaju i distribuiraju sugovornicima.

Najbolje je intervju napraviti anonimnim. To će pomoći da rezultat bude što bliži istini. Uostalom, daleko od svih ljudi su spremni izraziti u lice prijatelj ili prijatelj (muž ili žena, brat ili sestra) neodobravanja riječi.

Poznavanje njihovih snaga i slabosti moguće je pri zapošljavanju. Mogućnost brzog imenovanja vaših pluseva i minusa vrlo je važna i za upitnik i za razgovore uživo (tijekom kojih, međutim,HR-manager također popunjava obrazac).

Primjeri prednosti i slabosti

Zašto je poslodavac zainteresiran za slabe i jake strane osobe tijekom intervjua? To je neophodno kako bi se unaprijed barem unaprijed znalo hoće li potencijalni zaposlenik postati nezamjenjiv zaposlenik i istomišljenik, ili će njegovo zapošljavanje biti velika pogreška.

Svako radno mjesto uključuje postojanje određenih odgovornosti, za koje kvalitativna provedba zahtijeva posebne vještine. Primjerice, tajnice cijene komunikacijske vještine, administratore - otpornost na stres, u korektorima tekstova - pažljivost. Za svaki rad određuju se njihove snage i slabosti, oni to obavljaju. Za poslodavca je važno da njegovi podređeni budu na svojim mjestima i da imaju koristi od općeg slučaja.

Postoje i univerzalne slabosti i snage. Dakle, u svakom poslu nećete biti vrlo zadovoljni s osobom zatvorenom, zatvorenom, zavidnom, lažnom, izbornom, koja nema odgovarajuću razinu znanja i vještina. I u svakom timu, usput, onaj tko dobro poznaje svoj posao i briljantno ga izvodi, društven je, organiziran, okupljen, poštujući druge, sposoban zadržati se u rukama i promatrati podređenost.

Ponovimo da se slabe i jake strane osobe prikladne za različite radne stanice razlikuju. Na intervjuu ili čak tijekom prethodnog telefonskog razgovora s Regrutom, podnositelj zahtjeva mora uvijek pitati u čemu se točno radi specijalist. Na temelju ovogaInformacije kandidatu za rad bit će mnogo lakše utvrditi ima li on potrebne kvalitete.

Kako ispuniti obrazac zahtjeva za posao

Pitanja koja su sastavili iskusni HR menadžeri za prijavu za posao mogu se mijenjati. Ali u njemu će biti polja u kojima će ponuđač biti pozvan da nazove svoje slabe i jake strane.

Neiskusni kandidat koji je strastveno spreman dobiti mjesto u tvrtki, čini se da popunjavanje stupca "Slabosti" uopće nije potrebno, ali to je u korijenu pogrešne odluke. Ako ovu stavku ostavite praznom, poslodavac će sigurno razumjeti da je podnositelj zahtjeva sustigao. Uostalom, nema savršenih ljudi. Dakle, osoba ne poznaje svoje slabosti, što ga karakterizira kao da još nije razvijeno, već razvija osobnost, ili je jednostavno lagao.

Inače, to nije moguće u upitniku. Ako osoba ne voli određenu značajku i sugerira da ta ista značajka može biti prepreka željenom položaju, bolje je da je uopće ne spominjemo.

Prilikom popunjavanja upitnika, morate se usredotočiti na vaše poslovne karakteristike koje mogu biti korisne u ovom radu, i ne ukazuju na ništa suvišno. Potencijalni konobar nema smisla zabilježiti u upitniku da je dobro vezen križem, a prodavatelj ne bi trebao pisati da je završio tečajeve vizažista. Znanje, vještine i iskustvo trebali bi se uklopiti u slobodno radno mjesto.

Preporuke za samousavršavanje

Treneri za karijeru i osobni rast u jednojGlas tvrdi da, da bi dostigli određene visine, ljudi moraju biti stalno u dinamici. Pokušajte poboljšati svoje snage i razviti slabe. To je univerzalni savjet koji je relevantan u svim sferama života. Redovita izobrazba, vještine, osuvremenjivanje znanja - sve je to iznimno važno da bi se moglo svrstati u kategoriju uspjeha ljudi.

Slabe i jake strane osobe fleksibilan je i popustljiv materijal s kojim je vrlo ugodno i zanimljivo raditi. Talenti, sklonosti i urođene infekcije, kao što je plastelin, poprimaju oblik koji osoba sama traži. Na vještom tretmanu snage će postati glavne, vodeće i slabe - pomoćne, ali i važne i korisne. Samo u modernom svijetu možete pronaći duhovni sklad, naći se u profesiji i organizirati osobni život.