Pristanak za obradu osobnih podataka - zahtjev za primjenu i pravila za popunjavanje pisanog ovlaštenja

S pojmom pristanka na obradu osobnih podataka, mnogi se susreću s pisanim ugovorom o radu ili pišu izjavu. Neki se boje objaviti svoje osobne podatke, brinuti o sigurnosti i sumnjati je li željeni dokument - kao što je viza ili transakcija - u opasnosti. Kako se ne biste bojali obmane, morate razumjeti i razumjeti pravnu stranu problema.

Što su osobni podaci

Prema zakonu, pojam osobnih podataka uključuje ime, prezime, broj vojne karte i prisustvo vojnog čina, bankovni račun, podatke o osuđujućim presudama, adresu, obrazovanje. Zakonom 152-fz, koji je usvojen u srpnju 2006. godine, utvrđena je povjerljivost svih informacija koje se odnose na zdravlje, mjesto rođenja i druge osobne podatke. Poslodavac mora u određenim slučajevima zahtijevati od radnika ili budućeg zaposlenika da ima detalje ne samo o zapošljavanju, već io obitelji, vojnoj službi i drugimpovjerljive informacije.

Što je obrada osobnih podataka

Prije nego što pristanete obraditi podatke, morate shvatiti kako je to. Koncept uključuje praktički sve što se može učiniti s informacijama koje ste dopustili pružiti jednoj ili drugoj tvrtki, internetskom portalu ili operateru. Potpis prijenosa može biti i stvaran i virtualan. Davanje dijelova treba izvršiti samo uz pristanak osobe, primjerice podnositelja zahtjeva za određeno radno mjesto. Interakcija je prepoznala sljedeće radnje:

  1. Zbirka. Potrebno je ispuniti ugovor o obradi osobnih podataka.
  2. Snimanje. Povjerljivost se čuva sve dok se zapisi ne dostave u bazu podataka organizacije.
  3. Skladištenje. Prikupljanje jamči provedbu zaštite. Skladištenje se smatra bilo kojim medijem - od pohrane u papiru do pohrane u oblaku.
  4. Suglasnost za korištenje osobnih podataka uključuje pojašnjenje i dodatne informacije.
  5. Pružanje navedenih jedinica podataka trećim stranama. Izvršavanje ovog bez znanja subjekta je zabranjeno.
  6. Zahtjev za bilo koju svrhu, npr. Za oglašavanje. Obavijest o takvim radnjama je obveza subjekta koji želi primiti glavne kategorije privatnih dijelova.

Što je pristanak na obradu osobnih podataka

Obrazac pristanka za obradu osobnih podataka uključuje uvođenje pojma "operater". To znači bilo koju drugu ugovornu stranu - od internetske trgovine do službenika ili potencijalnog poslodavca koji traži osobne podatke osobe. Pružanje idopuštenje može biti isključivo dobrovoljno. Subjekt potpisuje obrazac kojim se odobrava distribucija, pohrana, otkrivanje i druge manipulacije navedene u prethodnom stavku.

Liječenje bez pristanka subjekta

U nekim slučajevima subjekt potpisuje obrazac samo kako bi pružio informacije o sebi bez davanja dopuštenja za korištenje. Tada prijenos, otkrivanje i plasman u javnim izvorima postaje kršenje, odnosno čin, posljedica koje - kaznena odgovornost (prema Kaznenom zakonu - do pet godina). To može biti medicinska tajna i biometrijski detalji itd. Na primjer, u radnim odnosima poslodavac nema pravo zahtijevati potvrdu o zakonitosti. Iznimke: neke specijalnosti propisane zakonom.

Kako popuniti pristanak za obradu

Odredbe zakona strogo uređuju pitanja s pristankom na obradu osobnih podataka. Pod uvjetima, ponuditelj, zaposlenik ili klijent mora dati dopuštenje za manipuliranje informacijama o sebi u pisanom ili digitalnom obliku, što je jednako potpisu. Prijenos počinje označavanjem upitnika ili drugih stavki i potpisivanjem. Na internetu, interakciju regulira Roskomnadzor. Postoji nekoliko osnovnih obrazaca za dobivanje od subjekta pristanka na obradu.

Izjava

Obrazac suglasnosti za obradu osobnih podataka u obliku prijave popunjava se na nekim dokumentima, na primjer za vizu. Često takva izjava mora biti podnesena prilikom zapošljavanja. Količine Zakona o radu dopuštaju poslodavcuzatražiti neke osobne podatke o životu, radu ili tajnama zaposlenika, ali te podatke ne bi trebalo koristiti u druge svrhe. Na primjer, zabranjeno je uništavanje dokumenata ili prijenos trećim osobama.

Suglasnost za obradu osobnih podataka standardizirana je. Standardna izjava određuje koji su pojedinosti vašeg biografije spremni dati subjektu svog nadzornika, poslodavca ili druge ugovorne strane. Kada je zaposlenik otpušten, tvrtka u kojoj je zaposlena gubi pravo na korištenje osobnih podataka, čak i ako se daje dobrovoljno. Mora biti uništen. Posljedica nezakonite uporabe - kaznena kazna od dvije godine.

Prazno

Najjednostavniji "slučaj" je upotreba obrasca. Medicinske ustanove, obrazovne ustanove i drugi to zahtijevaju posebno. Važno je provjeriti relevantnost zahtjeva do odredišta mjesta gdje bi trebao pružiti detalje vašeg života. Kao iu slučaju izjave, obavijest o nejavnom pristupu informacijama provodi se uz pristanak subjekta koji je izdao vlastiti potpis.

Ugovor

Može se tražiti takav ugovor s navođenjem osobnih podataka nekih tvrtki koje pružaju određene posebne usluge ili trgovine. Obrazac može biti i papirnati i elektronički. Budući da s pravne točke gledišta oboje imaju istu snagu, prije nego što prekrše svoju privatnost, pročitajte recenzije mjesta gdje namjeravate poslati prijave. Da li pružaju adekvatnu zaštitu, nije bilo presedana zaobjavljivanje? Sam oblik ostaje isti.

Odbijanje obrade osobnih podataka

Sukladno Ustavu, svatko ima ista prava, bez obzira daje li dopuštenje za korištenje, pohranjivanje, uništavanje i prijenos informacija o sebi ili, u nedostatku pristanka. Neki ljudi takve postupke ne doživljavaju u smislu svojih vjerskih uvjerenja. Ustav im jamči ista prava na zdravstvenu skrb, obrazovanje i druge usluge. Zapamtite: pogrešno je poricati subjektu u temeljnim ustavnim pravima ako ne želi govoriti o sebi.

Video: kako dogovoriti pristanak za obradu osobnih podataka