Stanovništvo i prosječno stanovništvo: razlika. Kako se taj broj razlikuje od prosječnog registarskog broja?

U ovom ćemo članku govoriti o razlikovnim značajkama između broja i prosječnog broja u popisu.

Ponekad se u nekim izvorima ili voljom radnog mjesta možemo susresti s pojmovima kao što su broj i prosječni obračunski broj. Na prvi pogled su vrlo slični, jer čak i zvuk nadopunjuje samo jednu riječ. No, upravo se u njemu krije bitna razlika koja pojmove međusobno razlikuje. I u ovom ćemo materijalu razmotriti svaki od njih zasebno kako bismo razumjeli u čemu je njihova razlika.

Stanovništvo i prosječno stanovništvo: koja je razlika između pojmova?

Svako poduzeće postoji na sloju zaposlenika koji za njega rade. A svaki od ovih pojmova - broj zaposlenih i prosječan broj zaposlenih - govori o kadrovskim pokazateljima u tvrtki. Ovo nisu jedini aspekti, već jedan od najvažnijih pokazatelja. Uostalom, upravo se od njih povlači obujam proizvodnje – dakle, radi li se o maloj ili velikoj tvrtki.

Štoviše, to također utječe na oporezivanje. I većina poduzetnika pokušava uštedjeti na odbitcima trećih strana, pokušavajući se prebaciti na pojednostavljeni oblik. I općenito, to utječe na upravljanje cjelokupnim proračunom. Stoga, govorimo o vizualnim stvarima u pravoj terminologiji.

Važno: Za ovo pitanje upućujemo naRosstat od 20. studenog 2006. N 69. Prosječna vrijednost opisana je u klauzulama 88- 89, prosječni popisni koeficijent objašnjen u paragrafu 90.

Što je kadroviranje?

Već smo se malo dotakli da je ovo jedan od glavnih pokazatelja poduzeća. Ali ona ne samo da postavlja, nego je i određena svojom veličinom, strukturom, stupnjem mehanizacije procesa, obujmom proizvodnje usluga ili roba. Ovaj pokazatelj izravno ukazuje na segment djelatnosti poduzeća i broj stručnjaka koji su u njemu zaposleni za određeno vremensko razdoblje ili datum izvještavanja. Ovaj se pokazatelj koristi za određivanje odgovarajućeg postotka poreza i druge statičke svrhe.

Sastoji se od sljedećih segmenata:

• gornja ćelija koja ima vrlo važne zaštićene informacije, u ulozi administrativnog osoblja;
• svih zaposlenika od radnih do rukovodećih pozicija na zakonskoj osnovi. Također uključuje servisno osoblje i visokokvalificirane stručnjake znanstvene djelatnosti.
• Ali može postojati i takav lik:
  • stalni zaposlenici. Odnosno oni zaposlenici koji su navedeni temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme. U pravilu, ovaj rok počinje od godinu dana i traje na neodređeno vrijeme, ako ne dođe do nezgoda na radu;
  • privremeni radnici. Primaju se na kratko vrijeme do 2 mjeseca, a radi zamjene službenika do 4 mjeseca;
  • sezonski radnici. Ovo je raširenija kategorija u području poljoprivrede ili spektra grijanja. Takvi se djelatnici angažiraju na raznim sezonskim poslovima do 6 mjeseci.

Važno: ovaj kriterij uključuje sve zaposlenike registrirane u poduzeću dulje od 1 dana. I nije bitno - na neodređeno ili na određeno.

Ali kao dodatni pokazatelji uzimaju se u obzir:

• zaposlenici koji su bili raspoređeni na državne ili javne radove;
• honorarni i honorarni zaposlenici unutar tvrtke. Usput, o njihovim razlikama možete pročitati u našem materijalu "Koja je razlika između suživota i kombinacije?";

Važno: Ali zaposlenik poslan iz vanjske organizacije na nepuno radno vrijeme smatra se zasebno!

na zakonskoj osnovi će biti navedeni kao zaposlenici s punim radnim vremenom ako to zahtijevaju uvjeti rada ili želja poslodavca;
• udaljeni zaposlenici, tj. koji rade kod kuće;
• oni na probnoj kazni;
• i ​​svi slobodnjaci koji su angažirani na jednokratnom posebnom radu na temelju GPA;
• ovaj pokazatelj također uzima u obzir zaposlenike koji su na službenom putu, kao i osobe upućene na studij uz prekid rada. Ali za njihili se mora zadržati plaća, ili se mora izdati dopust o vlastitom trošku;
• izostanak;
• ili zaposlenici na bilo kojem godišnjem odmoru, bolovanju.

Važno: Pokriva broj različitih vremenskih razdoblja od 1 dana do godine. A kako bi se vidio pravi odraz situacije s prisustvom zaposlenika na radnom mjestu po danu, koristi se takav pokazatelj kao što je stopa prisutnosti.

U poduzećima u državnom vlasništvu broj osoblja je strogo reguliran zakonom. Privatne tvrtke također slijede ove norme, ali takva stroga kontrola nije uspostavljena.

Tko nije uključen u prosječni broj:

• stručnjaci angažirani na temelju prirode građanskog prava;

Važno: Zaposlenici koji su sklopili ovaj ugovor s organizacijom računaju se samo prema glavnom mjestu.

• osobe koje su poslane iz državnog spektra;
• odvjetnici i vojno osoblje;
• pri transferu u inozemstvo;
• osobe koje su na obuci, ali istovremeno primaju stipendiju ove institucije;
• vlasnici organizacije, ako ne primaju plaću za svoj rad;
• kao i oni koji su već podnijeli zahtjev za otkaz ili im je istekao ugovor. Štoviše, isključenje se događa od prvog dana izostanka s posla.

A koji je prosječni obračunski broj?

Ali za poreznu službu potreban je precizniji kriterij, naime DSS ili prosječno registrirano stanovništvo.

Važno: Za zaposlenike koji rade skraćeno ili na nepuno radno vrijeme. Pri obračunu socijalnog doprinosa ne uzima se cijela jedinica stalnog radnika, već se uzima u obzir proporcionalno odrađeno vrijeme!

• Prva i važna razlika je što uključuje popis zaposlenika. Za prosječni registrirani broj uzeti su u obzir samo oni zaposlenici koji imaju službenu prijavu u ovom poduzeću. Odnosno, neformalno dogovoreni poslovi se odmah odbijaju.
• Ali moraju se uzeti u obzir zaposlenici kojisu na plaćenom godišnjem odmoru, službenom putu ili liječenju.Ali opet, to mora biti dokumentirano.

Ali postoje iznimke za zaposlene s punim radnim vremenom:

• ) ženi se ne računa trudnički dopust ili dopust za njegu djeteta;
• kao i novi roditelji u slučaju posvojenja;
• studenti ili kvalificirane osobe koje studiraju o trošku poduzeća. U isto vrijeme primaju stipendiju ili nemaju zajamčenu plaću;
• također dopuniti popis djelatnika koji su isključeni od polaganja prijemnog ispita.

Važno: Ali zaposleni na temelju posebnih ugovora s državnim organizacijama ulaze u prosječni broj zaposlenih. Naime – vojne osobe i osobe u zatvorima! Štoviše, jednaki su punoj jedinici za svaki prividni dan.

Također vrijedi razmotriti važne točke:

• ako tvrtka ima 5 radnih dana, tada za određivanje indikatora radnih sati, ukupnih 40 sati tjedno treba podijeliti s 8. Ali uz šestodnevni radni dan iznosi 6,67;
• na sličan način izračunava se ukupan broj od 36 sati. To jest, s 5 dana dijelimo sa 7,2, a sa 6 - sa 6;
• Ukupna 24 sata podijeljena su s 4,8 za petodnevni dan i s 4 za šestodnevni dan.

Koja je razlika između broja i prosječnog knjigovodstvenog broja: razlika u izračunima

• Kako smo već razumjeli, pojam broja je općenitiji pojam, koristi se za određivanje broja zaposlenih na određeni datum obračuna. Ujedno, ovaj pojam uključuje nove zaposlenike, ali ne i one koji su otišli. Izračun se provodi prema elementarnoj matematičkoj formuli koju donosimo u nastavku.
• Vrijednost prosječnog računovodstvenog pokazatelja ima specifičniji okvir, više ograničenja i visoku točnost izračuna. Izračunato zbrajanjem svih radnih sati za svaki dan podijeljeno s brojem dana u izvještajnom razdoblju. Ako se uzima tromjesečje ili polugodište/godina, tada se obračun vrši dijeljenjem po mjesecima. Ali to izravno ovisi o stabilnosti broja zaposlenih.

Važno: Prilikom računanja zaokruživanje se vrši na veću stranu na jedan! Izuzetak je točan broj osoba s nepunim radnim vremenom.

Primjer za polugodište, godinu ili kvartal

• Na primjer, u tri mjeseca tvrtka je imala 60, 63, 69 zaposlenih. Zatim te pokazatelje treba zbrojiti i podijeliti na 3 mjeseca. Kao rezultat toga, dobit ćemo prosječan i prosječan broj od 64 osobe.
• Kada bi svaki mjesec poduzeće zapošljavalo još 2 slobodnjaka na privremeni rad s nepunim radnim vremenom, tada bismo ih pri izračunu prosječne obračunske stope oduzeli:
  • ((60 -2)+(63-2)+(69-2))/3=62 ljudi.
• Ako bi se broj promijenio tijekom mjeseca, to bi utjecalo na prosječni računovodstveni pokazatelj. Primjerice, do 20. listopada bilo je zaposleno 15 djelatnika, nakon toga - još 5 djelatnika. Zatim:
• ((15*20)+(20*11))/31=16,77 - zaokružujemo i dobivamo 17 ljudi!

Primjer s nepunim radnim vremenom

Imamo 3 zaposlenika na nepuno radno vrijeme. Ujedno je ova odluka donesena po nalogu upravitelja. Trajanje radnog dana je 3 sata. Pritom su imali običan petodnevni odmor. Ali Petrov je ovaj mjesec radio 12 dana, Sidorov - svih 22, a Nikitin - samo 5.

• Prije svega, izračunavamo broj svakog zaposlenika za 1 dan:
  • 3/8=0,375.
• Broj će se izračunati jednostavnom formulom sa zbrajanjem i množenjem:
  • ((1 *12) +(1*22)+(1*5))/22=1,77;
• Ali prosječni broj već zahtijeva veću točnost:
  • ((0,375*12)+(0,375*22)+(0,375*5))/22=0,66.

Važno: Ako je u uvjetima radnog zadatka zaposlenik dao pisani pristanak na skraćeni radni dan, tada bi formule za izračun bile iste!

U organizaciji, Sydorov je podnio zahtjev za otkaz od 12. studenog. I već sljedeći dan nije otišao na posao. Ne diramo novčanu kaznu, moramo znati točan broj zaposlenih.

• Zbroj za 30. studenog bit će nula. Uostalom, on više neće biti dio osoblja od dana kada je ostao kod kuće. Iako je prije toga bio punopravna jedinica za prvi broj.
• Ali za pokazatelj prosječnog računovodstva vrijedi uzeti u obzir n-ti broj dana, počevši od ukupnog broja dana u mjesecu:
  • (1*n)/m.
• Dakle, točniji kriterij neće biti jednak jedinici ili nuli:
  • (1 *12)/30=0,4.

Dakle, glavne razlike u brojevima od SSC-a su:

• nisu svi zaposlenici uključeni u popis ukupnog broja osoblja organizacije uključenog u SSC;
• U popisu zaposlenika zaposlenici se upisuju kao cjeline, au SSC razmjerno odrađenom radnom vremenu. Iznimka su osobe s invaliditetom, koje su zakonom obvezne imati skraćeni radni dan;
• zaposlenici angažirani na vanjskom radnom vremenu uključeni su u raspored kao jedna cjelina i to samo u dane prisutnosti na poslu. Međutim, prilikom premještaja službenika s državnih poslova na privremeni rad oni se uzimaju u obzir u prosječnom računovodstvenom pokazatelju.

Video: Kako izračunati prosječnu veličinu popisa?